Návrat starších pracovníků na trh práce a co jej provází (strategie řešení a bariery).

Bc. Lada Šupčíková

Diplomová práce

Return of older workers to the labour market and what is accomplished with (solution strategies and barriers)

Anotace:

Cílem této práce bylo odpovědět na otázku „Jaké jsou hlavní příčiny nerealizovaného návratu starších pracovníků na trh práce?“ prostřednictvím těch, kteří trh práce právě opouštěli. Předmětem zkoumání byl celkový postoj starších pracovníků, kterým přistupovali k prožívanému období nezaměstnanosti. Záměrem rovněž bylo zachytit osobní prožitky, zkušenosti i očekávání, které utvářely jejich rozhodnutí opustit trh práce odchodem do předčasného starobního důchodu. Teoretická část je věnována postavení starších pracovníků na trhu práce z hlediska jeho specifik a rozboru faktorů, které na jejich (ne)zaměstnanost nejsilněji působí. Dotýká se i způsobů řešení, kterými tito lidé na prožívanou nezaměstnanost reagují. Výzkum byl proveden prostřednictvím přímých rozhovorů se stašími pracovníky – uchazeči o zaměstnáni evidovanými úřadem práce a zástupci této instituce jako odborníky na problematiku nezaměstnanosti. Výsledky výzkumu jsou zajímavou sondou do této životní etapy starších pracovníků, kteří své postavení na trhu práce reflektují velmi diferencovaně.

Abstract:

Main aim of this study is to answer the question "What are reasons for not realized return of older employees to the labour market?" through mediation of that ones, which were just leaving the labour market. Subject of enquiry was global attitude of older workers, which approached the period of unemployment. The aim was also to record personal experiences and expectations supporting their decision to leave labour market to early retirement. Theoretical part covers position of older workers on labour market from aspect of its specifics and analyse factors, which are influencing their (un)employment the most.There are mentioned some of possible reactions, which are used by people as solutions within period of inoccupation. Research was executed by direct interviews with older workers - applicants for the job registered by employment bureau and representatives of this office as experts in the area of unemployment. Research results are interesting sample of older employees life period, which are reflecting their status on the labour market quite differently.

Klíčová slova

starší pracovníci, nezaměstnanost, předčasný starobní důchod, strategie, trh práce, older workers, unemployment, early retirement, strategy, labour market

Jazyk práce: čeština

Datum vytvoření / odevzdání či podání práce: 25. 6. 2008

Obhajoba závěrečné práce

• Obhajoba proběhla 24. 6. 2008
• Vedoucí: prof. PhDr. Tomáš Sirovátka, CSc.
• Oponent: doc. PhDr. Jiří Winkler, Ph.D.

Masarykova univerzita

Fakulta sociálních studií

Magisterský studijní program / obor:
Sociální politika a sociální práce / Sociální politika a sociální práce