Kompetence manažera

Markéta Kadeřábková

Bakalářská práce

Managerial Competences

Anotace:

Předmětem této bakalářské práce bylo vytvoření kompetenčního modelu (KM) vybraného vedoucího pracovníka. V literární rešerši bakalářské práce je nejprve vysvětlen pojem kompetence, dále přístupy k rozdělení manažerských kompetencí autorů uvedených v práci a jejich pohled na obsah složek kompetencí. Bakalářská práce se také zabývá v této části metodami měření manažerských kompetencí a problematikou kompetenčních modelů. V analytické části je popsána tvorba kompetenčního modelu podle dvou vybraných autorů, tyto postoje srovnány a jeden ze způsobů použit pro vypracování vlastního kompetenčního modelu na pozici manažera vzdělávání ve společnosti Seznam.cz, a.s. Na základě zjištěných informací v této společnosti byl vyhotoven podle vybraného postupu kompetenční model pro tuto pozici. V části práce Vyhodnocení a využití kompetenčního modelu je uvedena klasifikace vyhotoveného kompetenčního modelu z hlediska jeho členění, složek, tvorby kompetenčních modelů, jejich druhů a funkčnosti podle autorů, zabývajících se touto problematikou. Dále jsou zmíněny oblasti využití KM vybraného pracovníka a předloženy výhody a nevýhody způsobu tvorby tohoto modelu.

Abstract:

This bachelor thesis aims at creating a competence model of a senior executive at a given position. First, a term of competence is explained in the thesis. Next, approaches towards sorting out of managerial competences and summarising individual competences' components by major authors are identified. Methods of analysis of managerial competences and other issues pertinent to the competence models are also dealt with in this part of the thesis. Based on the definition of competences, their components and principles of their modelling, two different models of managerial competences by two chosen authors are taken up. The two models are compared and one is used as a template for a competence model specific to the position of training manager in the stock company Seznam.cz. Following information obtained in Seznam.cz company and application of selected principles, the model specific to the position of a training manager was created. The newly created competence model is classified in terms of its composition, elements and functioning, also accounting for the other, ideo-typical model constructs relevant to the issue at stake (managerial competences). Finally, ways of application of the competence model are discussed, supplemented by the identification of advantages and disadvantages of the model.

Klíčová slova

manažer, kompetence, kompetenční model, složky kompetence, členění kompetencí

Keywords

competences, sorting out of managerial competences, competences components, competence model, manager

Jazyk práce: čeština

Datum vytvoření / odevzdání či podání práce: 12. 3. 2015

Obhajoba závěrečné práce

• Vedoucí: Ing. Václav Švec, Ph.D.

Česká zemědělská univerzita v Praze

Provozně ekonomická fakulta

Bakalářský studijní program / obor:
Ekonomika a management / Provoz a ekonomika