Nastavení systému retence zaměstnanců ve velké společnosti

Bc. Klára Sadílková

Diplomová práce

Setting up an employee retention system in a large company

Anotace:

Předmětem diplomové práce je implementace efektivního systému retence zaměstnanců. Cílem diplomové práce je na základě analýzy stávajícího stavu retence zaměstnanců ve vybrané velké společnosti, nastavit efektivní systém odpovídající výsledkům šetření a potřebám společnosti. Tato analýza je provedena prostřednictvím kvalitativního výzkumu, konkrétně neformálního polostrukturovaného rozhovoru s vybranými respondenty v prvním roce pracovního poměru a s vedoucí HR oddělení.

Abstract:

The subject of the thesis is the implementation of an effective employee retention system. The aim of the diploma thesis is to set up an effective system corresponding to the results of the survey and the needs of the company based on the analysis of the current state of employee retention in the selected large company. The analysis is carried out through qualitative research, namely an informal semi-structured interview with selected respondents in the first year of employment and with the head of the HR department.

Klíčová slova

Firemní kultura, Angažovanost, Interní a externí PR, Retence zaměstnanců, Fluktuace, Motivace, Work-life balance

Keywords

Internal and external PR, Motivation, Engagement, Work-life balance, Employee retention, Turnover, Company culture

Jazyk práce: čeština

Datum vytvoření / odevzdání či podání práce: 15. 4. 2024

Obhajoba závěrečné práce

• Vedoucí: doc. Mgr. Ing. Renáta Ježková, PhD.
• Oponent: Milan Lindner, Ph.D.

NEWTON University Group

Vysoká škola NEWTON

Magisterský studijní program:
Ekonomika a management