Work-life balance ve zvolené organizaci

Bc. Karolína Vlasáková

Diplomová práce

Work-life balance in the selected organization

Anotace:

Diplomová práce se zabývá tématem work-life balance ve zvolené organizaci. Teoretická část je rozčleněna do několika kapitol, které vymezují pojmy řízení lidských zdrojů, work-life balance, vývoj WLB v rámci generací, proces zavádění takového programu a jeho nástroje, tedy firemní a legislativní. Téma work-life balance je rozděleno dále na podkapitoly, které se zaměřují na historii tohoto programu, vymezení termínu a význam a přínosy jeho zavedení. Praktická část zkoumá výsledky vlastního dotazníkového šetření, které bylo provedeno mezi zaměstnanci zvoleného podniku. Konkrétně byl vybrán státní podnik Řízení letového provozu České republiky. Dotazník se zabývá otázkami spokojenosti zaměstnanců ohledně pracovního uspořádání a poskytovaných benefitů. Výsledky jsou testovány na základě závislosti x^2 testu s využitím programu Statistica. Z výsledků testů bylo zjištěno, že pohlaví má vliv na spokojenost v pracovním a osobním životě.

Abstract:

The diploma thesis deals with the topic of work-life balance in the selected company. The theoretical part is divided into several chapters that define the concepts of human resource management, work-life balance, the development of WLB within generations, the process of implementing such a program and its tools, i.e. corporate and legislative. The topic of work-life balance is further divided into subsections that focus on the history of this program, the definition of the term and the meaning and benefits of its introduction. The practical part examines the results of the own questionnaire survey, which was conducted among the employees of the chosen company. Specifically, the state enterprise Air Traffic Control of the Czech Republic was selected. The questionnaire deals with issues of employee satisfaction regarding work arrangements and benefits provided. The results are tested based on the dependence of the chi-square test using Statistica. From the results of the tests, it was found that gender have an effect on satisfaction in work and personal life.

Klíčová slova

rovnováha pracovního a osobního života, řízení lidských zdrojů, pracovní spokojenost, životní spokojenost, pracovní flexibilita, generace, kvalita života, benefity, atraktivita zaměstnavatele, Řízení letového provozu ČR (ŘLP ČR)

Keywords

human resource management, work-life balance, generations, job satisfaction, life satisfaction, work flexibility, benefits, attractiveness of the employer, quality of life, Air Navigation Services of the Czech Republic (ANS CR)

Jazyk práce: čeština

Datum vytvoření / odevzdání či podání práce: 3. 4. 2024

Obhajoba závěrečné práce

• Obhajoba proběhla 31. 5. 2024
• Vedoucí: Ing. Kateřina Kuralová, Ph.D.
• Oponent: Petra Šarochová, externi

Česká zemědělská univerzita v Praze

Provozně ekonomická fakulta

Magisterský studijní program:
Ekonomika a management