Pracovní spokojenost a kvalita života sester

Bc. Bohumila ČURDOVÁ

Master's thesis

Job satisfaction and Quality of life of nurses

Abstract:

Cílem práce bylo zmapovat kvalitu života a pracovní spokojenost sester a porodních asistentek v NsP Havířov, zjistit, zda demografické faktory ovlivňují kvalitu života a pracovní spokojenost a zda existují vztahy mezi pracovní spokojeností a kvalitou života. Výzkumný soubor tvořilo 275 sester a porodních asistentek NsP Havířov. Dotazníkové šetření probíhalo od 1. 6. do 30. 6. 2012. Ke sběru dat byly použity dva standardizované dotazníky - McCloskey/Mueller Satisfaction Scale (MMSS) a Professional Quality of Life: Compassion Satisfaction and Fatigue Version 5 (ProQOL5). Celková pracovní spokojenost sester a porodních asistentek byla hodnocena průměrně. Nejlépe sestry hodnotily spokojenost se ?spolupracovníky?, nejhůře pak ?vnější odměny?. Při hodnocení kvality života byly hodnoceny tři oblasti - pocit spokojenosti, riziko syndromu vyhoření a sekundární traumatický stres. Ani v jedné oblasti nevyšly rizikové hodnoty. Při zjišťování vztahů mezi pracovní spokojeností a kvalitou života jsme došli k závěrům, že pracovní spokojenost sester a porodních asistentek ovlivňuje jejich pocit spokojenosti v práci, má vliv i na riziko vzniku syndromu vyhoření. Kvalita života a pracovní spokojenost je ovlivněna také demografickými faktory, signifikantní vztahy byly potvrzeny také mezi pracovní spokojeností a kvalitou života. Kvalita života a pracovní spokojenost je ovlivněna demografickými faktory. Zároveň se statisticky potvrdilo, že existují vztahy mezi pracovní spokojeností a kvalitou života sester a porodních asistentek.

Abstract:

The aim of this thesis was to examine quality of life and work satisfaction of nurses and midwives in NsP Havířov, and find if demographic factors affect quality of life and work satisfaction and if there is any relation between work satisfaction and quality of life. The research group was made by 275 nurses and midwives from NsP Havířov. Questionnaire survey was carried out from 1 June to 30 June 2012. Two standardized questionnaires were used for data collection - McCloskey/Mueller Satisfaction Scale (MMSS) and Professional Quality of Life: Compassion Satisfaction and Fatigue Version 5 (ProQOL5). Overall work satisfaction of nurses and midwives was evaluated as average. ?Satisfaction with colleagues? was evaluated as the best, ?external benefits? was evaluated as the worst. When assessing quality of life three areas were used - the feeling of satisfaction, risk of burnout syndrome and secondary traumatic stress. None of these areas reached dangerous figures. When finding about the relation between work satisfaction and quality of life, we reached the conclusion that work satisfaction of nurses and midwives does affect their feeling of work satisfaction, and does affect the risk of burnout syndrome. Quality of life and work satisfaction is also affected by demographic factors, significant relations were also confirmed between work satisfaction and quality of life. Quality of life and work satisfaction are affected by demographic factors. Simultaneously, it was statistically confirmed that there is a relation between work satisfaction and quality of life of nurses and midwives.

Keywords

kvalita života, pracovní spokojenost, sestry a porodní asistentky, dotazník MMSS a ProQOL

Language used: Czech

Date on which the thesis was submitted / produced: 10. 5. 2013

Accessible from:: 10. 5. 2013

Thesis defence

• Supervisor: Doc. PhDr. Darja Jarošová, Ph.D.

University of Ostrava

Faculty of Medicine

Master programme / field:
Nursing - Combined Study / Nursing in Chosen Clinical Branches