Podmínky pro podporu angažovanosti zaměstnanců v interní komunikaci Okresního soudu ve Zlíně

Bc. Gabriela Keřtová

Diplomová práce

Conditions for Support of Employee Engagement in Internal Communication of the District Court in Zlín

Anotace:

Diplomová práce se zabývá podmínkami pro podporu angažovanosti zaměstnanců Okres-ního soudu ve Zlíně v interní komunikaci. V teoretické části jsou vymezeny pojmy vztahu-jící se kultuře organizace, se zaměřením na sociální aspekty komunikace a organizační chování. Navazuje nastavení komunikačních kanálů a nástrojů pro interní komunikaci v organizaci. Pozornost je věnována zejména poskytování zpětné vazby a podpoře otevřené komunikace jako aspektu podporujícím angažovanost pracovníků. Praktická část má za cíl zjistit, jaký je názor zaměstnanců Okresního soudu ve Zlíně na úroveň podmínek pro pod-poru jejich angažovanosti v interní komunikaci.

Abstract:

This diploma thesis deals with the conditions for support of employees of the District Court in Zlín in internal communication. The theoretical part defines concepts related to the culture of the organization, focusing on social aspects of communication and organizational behavior. It follows the setting of communication channels and internal communication tools in the organization. Particular attention is paid to providing feedback and promoting open communication as an aspect supporting employee engagement. The practical part is aimed at finding out the opinion of the employees of the District Court in Zlín on the level of conditions for support of their involvement in internal communication.

Klíčová slova

Angažovanost, interní komunikace, kultura organizace, komunikační nástroje, okresní soud, zaměstnanec.

Jazyk práce: čeština

Datum vytvoření / odevzdání či podání práce: 17. 4. 2018

Obhajoba závěrečné práce

• Vedoucí: PhDr. Zuzana Hrnčiříková, Ph.D.

Univerzita Tomáše Bati ve Zlíně

Fakulta humanitních studií

Magisterský studijní program / obor:
Specializace v pedagogice / Sociální pedagogika