Pracovní podmínky a jejich vliv na výkon zaměstnance

Hana KLIKOVÁ

Bachelor's thesis

Working conditions and their impact on the performance of the employee

Abstract:

Předkládaná bakalářská práce je zaměřena na problematiku pracovních podmínek a jejich vlivu na výkon zaměstnance. Pracovní podmínky je možné chápat jako soubor obecných parametrů konkrétního pracovněprávního vztahu, které na zaměstnance působí v souvislosti s výkonem práce. Jedná se o podmínky fyzické i sociálně-psychologické, které na zaměstnance působí každý den a přímo ovlivňují výsledky jeho práce a jeho výkonnost. Pokud organizace věnuje dané problematice dostatečnou pozornost, může vhodnými zásahy zvýšit výkonnost svých zaměstnanců, tím i výkonnost organizace jako celku, což je způsob, kterým je možno dosáhnout konkurenční výhody na trhu. Teoretická část této práce se zaměřuje na představení základních pojmů a konceptů. Vedle úvodního právního rámce pracovních podmínek je pozornost věnována faktorům pracovního prostředí, sociálně-psychologickým podmínkám pracovního prostředí, pracovnímu výkonu a výkonnosti a též vybraným oblastem řízení lidských zdrojů s přímým vlivem na oblast výkonnosti zaměstnanců. V aplikační části této práce je realizováno vlastní dotazníkové šetření mezi zaměstnanci Magistrátu města Plzně zaměřené na zjišťování jejich spokojenosti.

Abstract:

The bachelor thesis is focused on working conditions and their impact on performance of employees. Working conditions can be understood as a set of general parameters of specific employment relationship, which have an impact on employees in connection with the performance of work. There are physical and socio-psychological conditions, which have impact on employees every day and directly affect the results of their work and their performance. If an organization devotes enough attention to the issue, appropriate interventions can improve the performance of its employees, thus the performance of the organization as a whole, which is the way in which it is possible to achieve a competitive advantage in the market. The theoretical part of this thesis focuses on the introduction of basic terms and concepts. In addition to the initial legal framework for employment conditions, attention is paid to the factors of the working environment, socio-psychological conditions of the working environment, work performance and efficiency, as well as selected areas of human resources management with a direct impact on the area of employee performance. In the practical part of this thesis its own survey among employees of the City of Pilsen focused on finding their satisfaction is carried out.

Keywords

Pracovní podmínky, pracovní prostředí, zaměstnanec, výkonnost, péče o zaměstnance, pracovní vztahy, motivace, hodnocení, vzdělávání, spokojenost.

Language used: Czech

Date on which the thesis was submitted / produced: 28. 3. 2017

Accessible from:: 31. 12. 2999

Thesis defence

• Supervisor: Mgr. Helena Sequensová

University of West Bohemia

Faculty of Law

Bachelor programme / field:
Legal Specialization / Public Administration