Řízení pracovního času s využitím kapacitního podílu Home Office

Oliver Serafin

Bachelor's thesis

Time Management Using Home Office Capacity Share

Anotácia:

Problematika Řízení pracovního času s využitím kapacitního podílu Home Office se zaměřuje na analýzu výhod a nevýhod práce z domova, či z kanceláře. Vzhledem k aktuálnímu trendu odstupu společností od práce pouze z domova v České republice. Následně jaké podmínky musí zaměstnanci splňovat pro vykonávání práce z domova, ať už to jsou pracovní podmínky, či schopnost koncentrovat se na zadanou práci. V bakalářské práci se využívají statistické metody vyhodnocování dat, zobrazení dat v tabulkách, grafech a ověřování pomocí rozhovorů se zaměstnanci společností. Z výsledků práce byly následně vyhodnoceny faktory plynoucí z prací v různých prostředí, ať už kancelářského, domácího, nebo kombinovaných modelů, jako např. pracovní stáří zaměstnanců, jejich věk apod. popř. jaký vliv má velikost společnosti na velikost nasazení práce pouze z domova. Byly následně vyhodnoceny závěry plynoucí z dotazníkového šetřením, popř. i doporučení na zmírnění, či odstranění problémů ve společnostech pro zlepšení efektivity, popř. i zdraví zaměstnanců v daných společnostech, mimo to z bakalářské práce vedly i jiné závěry.

Abstract:

The issue of working time management using the Home Office capacity share focuses on the analysis of the advantages and disadvantages of working from home of from the office. Due to the current trend of companies leaving from work only from home in Czech Republic. Subsequently what conditions must employees meet in order to work from home, whether it is working conditions or the ability to concentrate on the assigned work. The bachelor thesis uses statistical methods of data evaluation, data display in tables, graphs and verification through interviews with company employees. From the results of the work, factors arising from work in different environments, whether office, home or combined models, such as the working age of employees, their age, etc. or what is the effect of company size on the size of work from home deployments. The conclusions resulting from the questionnaire survey were subsequently evaluated, or and recommendations for mitigating or eliminating problems in companies to improve efficiency, or and the health of employees in the given companies, in addition, the bachelor’s thesis also led to the other conclusions.

Kľúčové slová

Práce z domova, práce z kanceláře, kapacitní podíl home office, flexibilní pracovní doba, efektivita zaměstnance, efektivita práce, komunikace na dálku, osobní rovnováha, pracovní rovnováha, pracovní prostředí

Keywords

work from home, work from office, home office capacity share, flexible working hours, employee efficiency, work efficiency, remote communication, personal balance, work balance, work environment

Jazyk práce: Czech

Datum vytvoření / odevzdání či podání práce: 18. 3. 2024

Obhajoba závěrečné práce

• Obhajoba proběhla 24. 5. 2024
• Vedúci: doc. Ing. Tomáš Macák, Ph.D.
• Oponent: Olga Regnerová, Ph.D.

Czech University of Life Sciences Prague

Faculty of Economics and Management

Bachelor programme:
Ekonomika a management