Psychohygiena administrativních pracovníků na home-office ve výrobních podnicích

Bc. Tereza Vávrová

Diplomová práce

Anotace:

Diplomová práce se zabývá přijetím povinné práce z domova z hlediska osobní pohody administrativních zaměstnanců ve výrobních podnicích. Cílem je zhodnotit duševní hygienu pracovníků odkázaných z důvodu pandemie na práci z domova a rozebrat, jaké jsou výhody a nevýhody na základě zkušeností pracovníků. Prostřednictvím návrhů na opatření se také zaměřit na udržení pracovní výkonosti těchto zaměstnanců. Teoretická část se zabývá vymezením základních pojmů, které úzce souvisí s problematikou, jako je například home-office, faktory ovlivňující práci z domova, formy práce z domova a flexibilní zaměstnávání, ale také psychologické vlivy působící na zaměstnance na home-office a s tím spojený well-being. Aplikační část práce je založena na kvantitativním výzkumu zvládání přechodu na povinnou práci z domova u administrativních pracovníků ze šesti výrobních podniků. Tyto výstupy jsou následně zpracovány pomocí metody komparace s danými proměnnými, jako je věk, pohlaví a osobnostní typy a následně rozšířeny pomocí metody dedukce. Z výsledků šetření bylo možno zodpovědět výzkumné otázky, mezi které patří pozitivní a negativní faktory práce z domova. Dále se podařilo prokázat vliv věku a pohlaví na zvládání přechodu na home-office a zároveň vyvrátit, že by vybraný vzorek respondentů ve zvládání sociálního distancování ovlivnily jejich osobnostní povahové rysy. Dále jsou rozebrány také změny v partnerských a rodinných vztazích, které nucená práce z domova také zasáhla. Možný prostor pro další zkoumání je vliv navržených opatření na produktivitu práce ve vybraných podnicích v předem stanoveném časovém horizontu.

Abstract:

The diploma thesis deals with the adoption of mandatory work from home personal well-being of administrative employees in manufacturing enterprises. The goal is to evaluate the mental hygiene of workers dependent on working from home due to the pandemic and analyze what the advantages and disadvantages are based on the workers' experiences. Through proposals for measures, also focus on maintaining the work performance of these employees. The theoretical part deals with the definition of basic concepts that are closely related to the issue, such as home-office, factors affecting work from home, forms of work from home and flexible employment, but also psychological influences affecting employees at home-office and the associated well-being - being. The applied part of the work is based on quantitative research on managing the transition to mandatory work from home among administrative workers from six manufacturing companies. These outputs are subsequently processed using the method of comparison with given variables such as age, gender and personality types and subsequently expanded using the method of deduction. From the results of the survey, it was possible to answer research questions, which include positive and negative factors of working from home. Furthermore, it was possible to demonstrate the influence of age and gender on coping with the transition to the home office, and at the same time to disprove that the selected sample of respondents' coping with social distancing was influenced by their personality traits. Furthermore, the changes in partner and family relationships, which were also affected by forced work from home, are discussed. A possible area for further investigation is the effect of the proposed measures on labor productivity in selected enterprises in a predetermined time horizon.

Klíčová slova

Covid-19, home-office, zaměstnanci, psychohygiena, work-life balance, motivace, well-being Covid-19, employees, psychohygiene, motivation, well-being

Jazyk práce: čeština

Datum vytvoření / odevzdání či podání práce: 20. 4. 2023

Obhajoba závěrečné práce

• Obhajoba proběhla 4. 7. 2023
• Vedoucí: doc. PhDr. Alena Hricová, Ph.D.
• Oponent: Ing. Nikola Dvořáková

Vysoká škola technická a ekonomická v Českých Budějovicích

Magisterský studijní program / obor:
Podniková ekonomika / Podniková ekonomika - Ekonom výroby