Odměňování pracovníků ve společnosti Škoda Auto a.s.

Dominik Hančar

Bakalářská práce

Employee remuneration in the company Škoda Auto a.s.

Anotace:

Tato bakalářská práce se zabývá hodnocením, peněžním a nepeněžním odměňováním a benefity ve společnosti Škoda Auto a.s. Cílem práce bylo zanalyzovat systém hodnocení a odměňování ve vybraném podniku a na základě dotazníkového šetření a poznatků z teoretické části navrhnout případná opatření. Z výsledků vyplývá, že podnik Škoda Auto a.s.by se mohl více zaměřit na objektivnost odměňování, aktualizaci některých benefitů a kvalitnější zpětnou vazbou ze strany nadřízených. V závěru jsou uvedeny konkrétní kroky pro zlepšení.

Abstract:

This bachelor thesis deals with evaluation, monetary and non-monetary remuneration and benefits in the company Škoda Auto a.s. The aim of the work was to analyze the system of evaluation and remuneration in the selected company and on the basis of a survey through questionnaire and knowledge from the theoretical part to propose possible iprovements. The results show that Škoda Auto a.s. could focus more on the objectivity of remuneration, updating some benefits and better feedback from superiors. The last part shows steps for improvement.

Klíčová slova

odměňování, hodnocení, benefity, kolektivní smlouva, mzda, plat

Keywords

remuneration, evaluation, benefits, collective contract, wage, salary

Jazyk práce: čeština

Datum vytvoření / odevzdání či podání práce: 12. 12. 2020

Obhajoba závěrečné práce

• Obhajoba proběhla 8. 2. 2021
• Vedoucí: doc. PhDr. Karel Pavlica, Ph.D.
• Oponent: Tibor Brečka, LL.M. MBA

ŠKODA AUTO a.s.

ŠKODA AUTO VYSOKÁ ŠKOLA o.p.s.

Bakalářský studijní program / obor:
Ekonomika a management / Podniková ekonomika a řízení lidských zdrojů