Pracovní autonomie a její vliv na zkoumané aspekty pracovního i osobního života zaměstnanců v České republice

Ing. Kristýna Zychová

Disertační práce

Job Autonomy and Its Impact on the Investigated Aspects of Employees' Work and Personal Life in the Czech Republic

Anotace:

Disertační práce se v reakci na dynamické změny na trhu práce, zrychlené technologické inovace, globalizaci, flexibilní pracovní úvazky a národní specifika zaměřuje na vliv pracovní autonomie a vnímané podpory autonomie na dynamiku vztahů se zkoumanými aspekty pracovního i osobního života zaměstnanců v České republice. Cílem práce je identifikovat jak pracovní autonomie a vnímaná podpora autonomie ovlivňuje pracovní angažovanost, pracovní spokojenost, rovnováhu mezi pracovním a osobním životem a tendenci ke změně zaměstnání zaměstnanců v České republice. Metodologie zahrnovala kvantitativní šetření v rámci kterého byla získána data od 1 001 respondentů prostřednictvím metody Computer Assisted Web Interview. Analýza dat byla provedena pomocí dvourozměrné analýzy závislostí, korelační analýzy, zobecněných lineárních modelů, mediační analýzy, moderační analýzy, shlukové analýzy a analýzy rozptylu, což umožnilo detailně posoudit vztahy mezi zkoumanými proměnnými. Výsledky výzkumu ukazují, že pracovní autonomie a vnímaná podpora autonomie mají významný vliv na pracovní angažovanost, spokojenost, rovnováhu mezi pracovním a osobním životem a tendenci ke změně zaměstnání zaměstnanců v České republice. Vnímaná podpora autonomie mediuje vztah mezi pracovní autonomií a pracovní angažovaností, spokojeností a rovnováhou mezi pracovním a osobním životem zaměstnanců v České republice. Pracovní autonomie mediuje vztah mezi vnímanou podporou autonomie a pracovní angažovaností, spokojeností a rovnováhou mezi pracovním a osobním životem a tendencí ke změně zaměstnání zaměstnanců v České republice. U žádných ze zkoumaných vztahů mezi pracovní autonomií a pracovní angažovaností, spokojeností, rovnováhou mezi pracovním a osobním životem a tendencí ke změně zaměstnání zaměstnanců se nepotvrdil moderační vliv zkoumaných sociodemografických a dalších charakteristik. To může poukazovat na univerzální povahu pracovní autonomie jako faktoru, který má přímý vliv na zkoumané aspekty. Byly identifikovány dva shluky zaměstnanců v České republice. První shluk „Nenaplněni autonomií a podporou“ obsahoval 509 pozorování a druhý shluk 5 „Naplněni autonomií a podporou“ obsahoval 492 pozorování. Hodnoty všech proměnných jsou u shluku „Nenaplněni autonomií a podporou“ výrazně nižší. To značí nižší pracovní autonomii, vnímanou podporu autonomie, pracovní angažovanost, spokojenost a rovnováhu mezi pracovním a osobním životem a vyšší tendenci ke změně zaměstnání zaměstnanců v daném shluku. Tato zjištění byla využita pro formulaci doporučení pro management a řízení lidských zdrojů v organizacích a integrována do stávajícího modelu řízení lidských zdrojů s cílem posílit roli řízení lidských zdrojů jako strategického partnera v podporování pracovní autonomie. Modifikovaný model představuje inovativní přístup ke strategickému řízení lidských zdrojů, zdůrazňující zásadní roli pracovní autonomie v moderním pracovním prostředí. Práce tak přispívá k hlubšímu pochopení klíčových faktorů ovlivňujících moderní pracovní prostředí a poskytuje východiska pro další výzkum v této dynamicky se vyvíjející oblasti.

Abstract:

In response to dynamic changes in the labour market, accelerated technological innovation, globalisation, flexible work arrangements and national specifics, the dissertation focuses on the impact of job autonomy and perceived autonomy support on the dynamics of relationships with the investigated aspects of employees' work and personal life in the Czech Republic. The aim is to identify how job autonomy and perceived autonomy support affect work engagement, job satisfaction, work-life balance, and the tendency to change jobs among employees in the Czech Republic. The methodology included a quantitative survey in which data was collected from 1,001 respondents through the Computer Assisted Web Interview method. Data analysis was performed using bivariate dependency analysis, correlation analysis, generalised linear models, mediation analysis, moderation analysis, cluster analysis, and variance analysis, allowing for a detailed assessment of the relationships between the examined variables. The findings show that job autonomy and perceived autonomy support significantly influence work engagement, satisfaction, work-life balance, and the tendency to change jobs among employees in the Czech Republic. Perceived autonomy support mediates the relationship between job autonomy and work engagement, satisfaction, and work-life balance of employees in the Czech Republic. Job autonomy mediates the relationship between perceived autonomy support and work engagement, satisfaction, work-life balance, and the tendency to change jobs among employees in the Czech Republic. No moderating effects of the examined sociodemographic and others characteristics were confirmed in any of the relationships between job autonomy and work engagement, satisfaction, work-life balance, and the tendency to change jobs, suggesting the universal nature of job autonomy as a factor that directly influences the examined aspects. Two clusters of employees were identified in the Czech Republic. The first cluster, "Unfulfilled by Autonomy and Support", contained 509 observations, and the second, "Fulfilled by Autonomy and Support", contained 492 observations. All variable values are significantly lower in the "Unfulfilled by Autonomy and Support" cluster, 7 indicating lower job autonomy, perceived autonomy support, work engagement, satisfaction, and work-life balance, and a higher tendency to change jobs among employees in this cluster. These findings were used to formulate recommendations for management and Human Resources Management in organisations and integrated into the existing Human Resources Management model to strengthen the role of Human Resources as a strategic partner in supporting job autonomy. The modified model represents an innovative approach to strategic Human Resource Management, emphasising the essential role of job autonomy in the modern workplace. The dissertation thus contributes to a deeper understanding of the key factors influencing the contemporary work environment and provides a basis for further research in this dynamically evolving area.

Klíčová slova

bibliometrická analýza, Česká republika, mediační analýza, moderační analýza, pracovní angažovanost, pracovní autonomie, pracovní spokojenost, rovnováha mezi pracovním a osobním životem, řízení lidských zdrojů, shluková analýza, tendence ke změně zaměstnání, vnímaná podpora autonomie

Keywords

bibliometric analysis, Czech Republic, Human Resource Management, Job Autonomy, Job Satisfaction, Mediation Analysis, Moderation Analysis, Perceived Autonomy Support, Tendency to Change Jobs, Work Engagement, Work-Life Balance, Cluster Analysis

Jazyk práce: čeština

Datum vytvoření / odevzdání či podání práce: 19. 9. 2024

Obhajoba závěrečné práce

• Obhajoba proběhla 19. 9. 2024
• Vedoucí: doc. Ing. Ladislav Pilař, MBA Ph.D.
• Oponent: Ladislav Rolínek, Ing., externi, Pavel Žufan, externi, Renata Skýpalová, externi

Česká zemědělská univerzita v Praze

Provozně ekonomická fakulta

Doktorský studijní program:
Management