Gender Issues and Women Discrimination in the Workplace: Closing the Gender Gap (Comparison between Sweden and the Czech Republic)

Lucie Tatoušková

Bakalářská práce

Anotace:

Iniciativou této práce bylo zhodnotit genderovou nerovnost a diskriminaci žen v multikulturní realitě, jak z hlediska platu, tak sociálního postavení a vnitřní hierarchie profesí. Další zkoumání se týkalo existence „skleněného stropu“, který pro ženy představuje pomyslnou bariéru růstu. Hlavním cílem bylo navrhnout opatření vedoucí ke zmenšení či úplnému odstranění genderové mezery a diskriminaci žen v manažerském prostředí a polickém sektoru. K dosažení vytyčených cílů autorka použila srovnání současné situace v České republice a Švédsku, kde je rovnost žen a mužů aktivně podporována. Tato bakalářská práce přispívá již k existující literatuře na téma diskriminace žen v pracovním prostředí rozšířenou o kulturní vnímání žen ve společnosti dle dimenzí Geerta Hofsteda.

Abstract:

The thesis's initiative was to evaluate gender inequality and discrimination of women in multicultural reality, whether in terms of salary, social status, or internal hierarchy of professions, along with the existence of a “glass ceiling.” The main aim was to propose measures leading to reduction and preferably closing the gender gap and discrimination of women in the managerial environment and public sector. To achieve my objectives, I used a comparison of the current situation in the Czech Republic and Sweden, where gender equality is actively promoted. This research contributes to the already existing literature on the topic of women discrimination and gender issues in the workplace extended by cultural perception of woman in society (according to Hofstede’s dimensions) and could be the starting point for further studies.

Klíčová slova

tokeny, skandinávský model, diskriminace žen, genderová mezera, stereotypy, ženy v politice, ženy ve výkonných mocích, skleněný strop

Keywords

political empowerment, token women, Nordic approach, women in decision-making, glass ceiling, global gender gap, stereotypes, women discrimination

Jazyk práce: angličtina

Datum vytvoření / odevzdání či podání práce: 24. 6. 2019

Obhajoba závěrečné práce

• Obhajoba proběhla 27. 8. 2020
• Vedoucí: Alena Filipová
• Oponent: Jiří Zeman

Vysoká škola ekonomická v Praze

Bakalářský studijní program / obor:
Mezinárodní ekonomické vztahy / Mezinárodní obchod