Strategické řízení lidských zdrojů v advokacii

Bc. Jarmila Cemperová, DiS.

Diplomová práce

Strategic management of human resources in law firms

Anotace:

Diplomová práce analyzuje a hodnotí vybrané otázky v oblasti řízení lidských zdrojů a strategie v advokacii. Práce objasňuje definice řízení lidských zdrojů, včetně propojení se strategií, firemní kulturou a etikou, dále pak funkci manažera v oblasti řízení lidských zdrojů a jednotlivé složky personální činnosti. Na základě kvantitativní metody výzkumu je zkoumána oblast lidských zdrojů v advokacii, z čehož jsou následně vyvozena doporučení, zejména v podobě doporučení práce s lidským kapitálem, a to od náboru, soustavného vzdělávání po motivaci a sdílení strategie firmy.

Abstract:

The diploma thesis analyzes and evaluates selected issues in the field of human resources management and strategy in law firms. The thesis aims to clarify the definitions of human resource management, including their connection to strategy, firm culture and ethic, the role of a manager in human resource management and individual components of personnel activity. Using quantitative research the thesis explores the area of human resources in law firms and formulates guidelines for it especially in the form of recommendations for working with human capital, from the time of recruitment and continued education to motivation and sharing of the firm´s strategy.

Klíčová slova

řízení lidských zdrojů, strategie, motivace, vedení, personální human resource management, strategy, motivation, management, personnel

Jazyk práce: čeština

Datum vytvoření / odevzdání či podání práce: 1. 4. 2021

Obhajoba závěrečné práce

• Obhajoba proběhla 28. 5. 2021
• Vedoucí: doc. PhDr. Jana Marie Šafránková, CSc.
• Oponent: Ing. Renata Skýpalová, Ph.D.

AMBIS vysoká škola, a.s.

Magisterský studijní program / obor:
Ekonomika a management / Management