Veletrhy pracovních příležitostí jako strategický nástroj HR: Přínosy pro studenty a organizaci

Kristýna Utíkalová

Master's thesis

Abstract:

Tato diplomová práce se zaměřuje na výzkum veletrhů pracovních příležitostí jako strategického nástroje v oblasti HR a na jejich přínosy pro studenty a organizace. Cílem práce bylo prozkoumat, jak důležité jsou veletrhy pracovních příležitostí pro HR a jak jsou vnímány za strany recruiterů a studentů. V teoretické části byly popsány oblasti HR marketing, strategický marketing, veletrhy a výstavy. V praktické části byla realizována případová studie ve zkoumané organizaci, která byla doplněna o dotazníkové šetření a metodu rozhovoru. Dotazníkové šetření bylo na téma „Veletrhy pracovních příležitostí jako strategický nástroj HR“ a bylo provedeno se studenty a absolventy středních a vysokých škol. Rozhovor byl realizován s recruitery personálního oddělení. Závěrem prácebylo vyhodnocení případové studie, dotazníkového šetření a rozhovorů. Výsledky dotazníkového šetření a rozhovorů potvrdily, že veletrhy pracovních příležitostí nejsou primárním zdrojem informací o pracovních příležitostech pro studenty a nejsou ani primárním zdrojem pro hledání talentů prorecuitery. Nicméně, zůstavají veletrhy pracovních příležitostí důležitým nástrojem pro propojení studentů a organizací.

Abstract:

This diploma thesis focuses on researching job fairs as a strategic tool in HR and their benefits for students and organizations. The thesis aimed to explore how important job fairs are for HR and how they are perceived on the part of recruiters and students. The theoretical part described the areas of HR marketing, strategic marketing, job fairs and exhibitions. In the practical part, a case study was carried out in the researched organization, which was supplemented with a questionnaire survey and interview method. The questionnaire survey was on the topic "Job fairs as a strategic HR tool" and was conducted with students and graduates of secondary schools and universities. The interview was conducted with the recruiters of the HR department. The final part of the paper was the evaluation of the case study, questionnaire survey, and interviews. The results of the questionnaire survey and interviews confirmed that job fairs are not the primary source of information about job opportunities for students, nor are they the primary source for recruiters to find talent. However, job fairs remain an important tool for connecting students and organizations.

Keywords

personalistika, veletrhy, marketing, recruitment, komunikace, human resources, job fairs, communication

Language used: Czech

Date on which the thesis was submitted / produced: 22. 4. 2024

Thesis defence

• The Thesis/Dissertation Archive contains the required amount of information.

České vysoké učení technické v Praze

Celoškolská pracoviště (studium mimo fakulty)

Master programme:
Projektové řízení inovací