Interactions between Leadership Styles and Person-Organization Value Fit on Employee Performance: Case by Sri Lanka and Czech Republic – MSc. Kusuma Wijesinghe AMBAGAHAKANDE GAMARALALAGE
MSc. Kusuma Wijesinghe AMBAGAHAKANDE GAMARALALAGE
Doctoral thesis
Interactions between Leadership Styles and Person-Organization Value Fit on Employee Performance: Case by Sri Lanka and Czech Republic
Interactions between Leadership Styles and Person-Organization Value Fit on Employee Performance: Case by Sri Lanka and Czech Republic
Abstract:
Hodnota vztahu osoba-organizace a vedení výzkumu provedené vědci odhalí důležité vlivy těchto faktorů na výkonnost zaměstnanců. Proto je tato práce zaměřena hlavně na tři cíle hodnocení: (1) Jak ovlivňuje chování vedoucího výkon zaměstnance; (2) Jak ovlivňuje hodnota vztahu osoba-organizace výkon zaměstnance, a (3), Zda se jedná o účinek interakce mezi chováním vedení a hodnotou vztahu osoba-organizace …moreAbstract:
Person-organization value fit and leadership research, done by scientists, reveal important influences of these factors on employee performance. Therefore this thesis mainly focused on three objectives to evaluate: (1) How leadership behaviour affects on employee performance; (2) How person-organization value fit affects on employee performance; and (3) Whether there is an interaction effect between …more
Language used: English
Date on which the thesis was submitted / produced: 30. 4. 2009
Accessible from:: 30. 4. 2009
Identifier:
13401
Thesis defence
- Date of defence: 10. 6. 2009
Citation record
ISO 690-compliant citation record:
AMBAGAHAKANDE GAMARALALAGE, Kusuma Wijesinghe. \textit{Interactions between Leadership Styles and Person-Organization Value Fit on Employee Performance: Case by Sri Lanka and Czech Republic}. Online. Doctoral theses, Dissertations. Zlín: Tomas Bata University in Zlín, Faculty of Management and Economics. 2009. Available from: https://theses.cz/id/k22m9r/.
The right form of listing the thesis as a source quoted
AMBAGAHAKANDE GAMARALALAGE, Kusuma Wijesinghe. Interactions between Leadership Styles and Person-Organization Value Fit on Employee Performance: Case by Sri Lanka and Czech Republic . Zlín, 2009. disertační práce (Ph.D.). Univerzita Tomáše Bati ve Zlíně. Fakulta managementu a ekonomiky
Full text of thesis
Accessibility: Autor si přeje zpřístupnit práci veřejnosti až od 30. 04. 2009
Contents of on-line thesis archive
Published in Theses:- Soubory jsou od 30. 4. 2009 dostupné: autentizovaným zaměstnancům ze stejné školy/fakulty
Other ways of accessing the text
Institution archiving the thesis and making it accessible: Univerzita Tomáše Bati ve Zlíně, Fakulta managementu a ekonomikyPlný text práce je k dispozici v elektronické podobě.
Tomas Bata University in Zlín
Faculty of Management and EconomicsDoctoral programme / field:
Economics and management / Management and economics
Theses on a related topic
-
Vnímání protekce a její dopad na důvěru a závazek k organizaci
Alžběta Seidlová -
Vliv pandemie Covid-19 na systém řízení a vedení zaměstnanců v oboru financí a účetnictví
Eliška Hlavničková -
Vliv multikulturního prostředí a globalizace na vedení multikulturního týmu ve
Jonáš Filgas -
Styly vedení a jejich uplatnění v organizaci
Lenka Polletová -
Vedení dobrovolníků na vícedenních hudebních festivalech populární hudby; Základní principy při vedení dobrovolníků
Eliška Pruch Dočkalová -
Vedení lidí a řešení problematiky vedení lidí ve firmách
Tomáš Bernášek -
Vedení daňové evidence versus vedení účetnictví u osob samostatně výdělečně činných
Kateřina Koucká -
Rovnost mužů a žen ve vedení českých sportovních organizací - kudy vede cesta změny a pohled na ni z perspektivy žen
Ilona Burgrová