Bc. Jan Hrstka
Master's thesis
Řízení vztahů na pracovišti
Managing of workplace relationships
Abstract:
Tato diplomová práce se věnuje mezilidským vztahům na pracovišti a snaze tyto vazby a spojení usměrňovat, napravovat a dokonce řídit. Pracovníci mezi sebou vytváří vazby už od počátku svého působení ve firmě, a i když se může zdát, že sociální spojení v pracovním prostředí vznikají nahodile podle toho, jak jsou lidé společně lokalizováni v čase nebo prostoru, tak by tomu tak být nemělo, protože citlivou …moreAbstract:
This final diploma thesis describes relationships at workshop and effort to guide, to correct and to manage these social connections. Workers and personnel develop social bonds between each other since the beginning of being hired to work for company. Even though there could be an idea that relationships begin randomly as regards of localization in time or in place, it should not be done this way because …more
Language used: Czech
Date on which the thesis was submitted / produced: 16. 4. 2015
Identifier:
https://is.vsfs.cz/th/cmpwq/
Thesis defence
- Date of defence: 15. 6. 2015
- Supervisor: Mgr. Stanislava Borejová
- Reader: PhDr. Hana Navarová, CSc.
Full text of thesis
Contents of on-line thesis archive
Published in Theses:- no one
Other ways of accessing the text
Institution archiving the thesis and making it accessible: Vysoká škola finanční a správníUniversity of Finance and Administration
Master programme / field:
Economics and Management / Business Management and Corporate Finance
Theses on a related topic
-
Personální management v procesu centralizace operačních sálů
Andrea POLÁKOVÁ -
Personální management v organizaci - oblast získávání a výběru pracovníků
Marcel NOVOTNÝ -
Negativní faktory ovlivňující vztahy na pracovišti
Milan Cáder -
An Alternative Organizational Model: Workplace Democracy
Miao Cheng -
Řízení vztahů na pracovišti
Eliška Trebulová -
Řízení vztahů na pracovišti
Pavel Ďuračka -
Řízení vztahů na pracovišti
Barbora Holubová -
Vliv stylu vedení týmu na motivaci zaměstnanců k pracovnímu výkonu a jeho dopad na vztahy na pracovišti
Michaela Loudová