Wisdom of Crowds: Do Women Play a Different Role?

Tatiana Bessonova

Bakalářská práce

Rozum davů: hrají ženy jinou roli?

Anotace:

Tato bakalářská práce se soustředí na efekt “rozumu davů”, kde pohlaví funguje jako faktor kognitivní rozmanitosti. Konkrétně zkoumá to, zda-li se “rozum davů” objevuje v daném experimentálním zadání, nebo zda-li lidé přiřazují různou váhu informačním signálům, které jsou vyprodukovány odlišným pohlavím a závisí na typu otázky týkající se pohlavních stereotypů. Laboratorní experiment, který je primárně rozšířením Lorenza et al, vydaného roku 2011. Výsledky ukazují, že se efekt “rozumu davů” vskutku objevil v průběhu experimentu; obě pohlaví se přiklání k signálům, které vysílají muži, když odpovídají na mužsky-orientované otázky, zatímco na zodpovězení žensky-orientovaných otázek se přikládá větší váha signálům, které vysílají ženy. Kromě toho, lidé obecně přikládají větší váhu mužským informačním signálům bez ohledu na typ otázky nebo pohlaví osoby, která rozhoduje o použití informačních signálů jednotlivých otázek. Závěrečná zjištění experimentu přispívají k vysvětlení kolektivního rozhodování a utváření pohlavního nepoměru na trhu práce.

Abstract:

The thesis focusses on the “Wisdom of crowds” effect where gender is employed as a factor for cognitive diversity. Specifically, it investigates whether (i). “wisdom of crowds” occurs in the given experimental setting, (ii). people assign different weights to informational signals produced by different genders conditional on the gender-stereotypical task type. Laboratory experiment, which is primarily an extension of Lorenz et al, 2011 was conducted. Results suggest that the “wisdom of crowds” effect indeed appeared during the course of the experiment; both genders were found to give greater weight to the signals produced by men on male-oriented questions, while appointing bigger weight on women’ signals on female-oriented questions. Moreover, people generally assign greater weight to men’ informational signals regardless of the task type or gender of the decision-maker. The findings contribute to the explanations of collective decision-making and formation of the gender underrepresentation gap.

Klíčová slova

kolektivní rozhodování, zpracování informací, rozum davů, rozmanitost pohlaví, přesnost posouzení, stereotypy, rozdíly mezi pohlavími

Keywords

wisdom of crowds, gender diversity, collective decision-making, information processing, judgement accuracy, stereotypes, gender gap

Jazyk práce: angličtina

Datum vytvoření / odevzdání či podání práce: 27. 2. 2018

Obhajoba závěrečné práce

• Obhajoba proběhla 11. 6. 2018
• Vedoucí: Lubomír Cingl
• Oponent: Petr Špecián

Vysoká škola ekonomická v Praze

Bakalářský studijní program / obor:
Ekonomie a hospodářská správa / Economics