Manažerské dovednosti na střední úrovni řízení

Bc. Dušan Breburda

Diplomová práce

Managerial skills on a middle management level

Anotace:

Předložený text se zabývá problematikou uplatnění armádních manažerů v civilním sektoru. Hlavní výzkumnou otázkou je, zda mohou vedoucí pracovníci se zkušenostmi s výkonem funkce na střední úrovni řízení v armádě uplatnit své dovednosti na řídící pozici na stejném stupni vedení v civilním sektoru. V rámci dílčích cílů práce byly porovnány preference civilních a armádních vedoucích zaměstnanců v oblasti manažerských dovedností a analyzovány příležitosti pro jejich získávání v armádním a civilním prostředí. K dosažený vymezených cílů bylo využito dotazníkové šetření, polostrukturovaných rozhovorů a osobního pozorování autora. Na základě nashromážděných údajů je možné konstatovat, že dovednosti armádních manažerů mohou být pro civilní zaměstnavatele značným přínosem. Pro podnik mohou znamenat nekonvenční pohled na danou situaci, inovativní postupy a nové způsoby řešení problémů. Civilní i armádní manažeři při tom preferují v podstatě stejné manažerské dovednosti. Mezi ty nejdůležitější patří schopnost vést a motivovat své podřízené. Odlišnosti se projevily v názorech na význam vedení a řízení porad. Této schopnosti přisuzují armádní manažeři vetší důležitost než jejich civilní kolegové. V rámci šetření se ukázalo, že armáda nabízí lepší příležitosti k získávání a rozvoji manažerských kompetencí než civilní sektor.

Abstract:

The presented diploma thesis deals with the topic of employment former military managers in the civil sector. The main research question is whether the military managers with the experience from the mid-level management could use their skills in the civil sector. The secondary aims of the thesis are to compare preferences of military and civil managers in the field of managerial skills and to analyse the opportunities for gain experience in military and civil sector. The aims of the diploma thesis were achieved through the questionnaire, personal interviews and observation. Based on collected data, it is possible to claim that the skills of the military managers can bring to the civilian sector considerable contribution. The military managers can show to the civilian employers unconventional view of the situation, innovative approaches and new ways of solving problems. The results of the questionnaire show that the civilian and military managers prefer the same managerial skills. The most important are the ability to lead and motivate their subordinates. The differences were reflected in the views on the importance of conduction meetings. This skill is more important for the military managers than for their civilian colleagues. The research shows that the military offers more opportunities for development of managerial competence than the civilian sector.

Klíčová slova

management, manažerské dovednosti, vojenští manažeři, střední management, Armáda České republiky, dotazníkové šetření

Keywords

managerial skills, military managers, mid-level management, Armed Forces of the Czech Republic, questionnaire, management

Jazyk práce: čeština

Datum vytvoření / odevzdání či podání práce: 25. 3. 2017

Obhajoba závěrečné práce

• Vedoucí: doc. Ing. Jaromír Štůsek, CSc.

Česká zemědělská univerzita v Praze

Provozně ekonomická fakulta

Magisterský studijní program / obor:
Hospodářská politika a správa / Veřejná správa a regionální rozvoj