Gender equality it the workplace in the USA

Michaela ŠEBESTOVÁ

Bakalářská práce

Abstract:

This bachelor's thesis aims to explain the implications of gender imparity in workplaces across the United States of America. l am conducting a research on both online academic articles and books on the gender gap in the workplace and how the pay gap is still being addressed and how it continues to widen in today's society. The purpose of the thesis is to evaluate the factors why women are paid less than their male counterparts in the same or renewable jobs and the reasons why women hardly occupy high-level positions. I will put my attention on the themes of micro aggressions not only towards gender inequality but also racial or ethnic inequality. The analyses indicate that one contributing factor to the gender pay gap is the burden of childcare, which hampers the professional lives of parents, mostly women. This is where the concept of the motherhood/fatherhood penalty has arisen. The chapters will be divided according to issues that only exacerbate the problem of equal remuneration of the sexes for the same work.

Abstract:

Cílem této bakalářské práce je vysvětlit důsledky genderové nerovnosti na pracovištích ve Spojených státech amerických. Provádím výzkum akademických online článků i knih o genderových rozdílech na pracovištích a o tom, jak se stále řeší a jak se stále prohlubují rozdíly v odměňování v dnešní společnosti. Cílem práce je zhodnotit faktory, proč jsou ženy na stejných nebo obnovitelných pracovních místech placeny méně než jejich mužské protějšky, a důvody, proč ženy téměř neobsazují vysoké pozice. Pozornost budu věnovat tématům mikroagrese nejen vůči genderové nerovnosti, ale také rasové či etnické nerovnosti. Z analýz vyplývá, že jedním z faktorů, které přispívají k rozdílům v odměňování žen a mužů, je zátěž spojená s péčí o děti, která ztěžuje profesní život rodičů, většinou žen. Právě zde vznikl koncept trestu za mateřství/otcovství. Kapitoly budou rozděleny podle problémů, které problém rovného odměňování obou pohlaví za stejnou práci jen prohlubují.

Keywords

Rozdíly v platech, Rodičovství, Rovnost žen a mužů, Diskriminace, Rovné odměňování

Jazyk práce: angličtina

Datum vytvoření / odevzdání či podání práce: 23. 6. 2023

Zveřejnit od: 31. 12. 2999

Obhajoba závěrečné práce

• Vedoucí: Mgr. Andrea Holešová, Ph.D.

OSTRAVSKÁ UNIVERZITA

Filozofická fakulta

Bakalářský studijní program / obor:
Anglická filologie / Anglická filologie - Angličtina pro odbornou a profesní komunikaci