Výběr a přijímání zaměstnanců v organizaci

Kateřina Kopřivová

závěrečná práce studenta vyššího odborného studia

Abstract:

Obsahem práce je personální plánování a proces výběru a přijímání zaměstnanců. V personálním plánování se zaměřuji především na jeho význam a využitelnost ve firmě. V procesu výběru a přijímání zaměstnanců směřuji svoji pozornost především na povahu výběrového pohovoru a náležitostem přijímacího řízení.

Abstract:

Their work includes the personnel planning and the selection and recruitment. In The personnel planning I focus primarily on its importance and usefulness in the company. In the process of selection and recruitment are directed its attention primarily on the nature of the selection interview and particulars of the admissions process.

Keywords

Plánování lidských zdrojů v organizaci, úkoly a význam personálního plánování, výběrové řízení, předběžný výběr uchazečů, metody výběru uchazečů, přijímání zaměstnanců, postup před vznikem pracovního poměru, adaptace zaměstnanců, Human resource planning in the organization, tasks and importance of HR planning, tender, pre-selection of candidates, methods for the selection of candidates, recruitment, procedure before the commencement of employment, adaptation of employees

Language used: Czech

Date on which the thesis was submitted / produced: 8. 4. 2015

Thesis defence

• The Thesis/Dissertation Archive contains the required amount of information.

Veřejně správní akademie - vyšší odborná škola, s.r.o.

vyšší odborný program / field:
63-42-N/.. PERSONÁLNÍ ŘÍZENÍ/63-42-N / 01 PERSONÁLNÍ ŘÍZENÍ