Hodnocení mzdové diferenciace v ČR – Monika Kovářová
Monika Kovářová
Master's thesis
Hodnocení mzdové diferenciace v ČR
Salary differentiation assessment in the Czech Republic
Anotácia:
Práce analyzuje vývoj a diferenciaci mezd v České republice a zaměřuje se na rozdíly ve mzdách mužů a žen. Dále hodnotí vliv faktorů, které na mzdu působí, jako je věk, vzdělání, klasifikace zaměstnání (KZAM) a kraj, ve kterém zaměstnanec pracuje. Vlastní analýze předchází postavení mužů a žen na trhu práce.Abstract:
The work analyzes the development and salary differentiation in the Czech Republic and focuses on the wage differentials between men and women. It evaluates the impact of factors, which may influence salary, like age, education, work classification (KZAM) and region, where an employer works. Women labour market condition goes before the own analysis.
Jazyk práce: Czech
Datum vytvoření / odevzdání či podání práce: 18. 5. 2009
Identifikátor:
http://www.vse.cz/vskp/eid/21224
Obhajoba závěrečné práce
- Obhajoba proběhla 10. 6. 2010
- Vedúci: Zuzana Dvořáková
- Oponent: Markéta Behenská
Plný text práce
Obsah online archivu závěrečné práce
Zveřejněno v Theses:- autentizovaným zaměstnancům ze stejné školy/fakulty
Jak jinak získat přístup k textu
Instituce archivující a zpřístupňující práci: Vysoká škola ekonomická v Prazehttp://www.vse.cz/vskp/eid/21224
Vysoká škola ekonomická v Praze
Master programme / odbor:
Ekonomika a management / Podniková ekonomika a management
Práce na příbuzné téma
-
Diferenciace mezd v ČR
Simona Fialová -
The origins of the gender pay gap among skilled young workers in the Czech Republic
Altynay Rakhmatullina -
Factors causing the gender pay gap
Bardia Ghasemi -
Diferenciace mezd mužů a žen na trhu práce
Antonín Svěrák -
Gender pay gap v odvetví peňažníctva a poisťovníctva
Denisa Šimčová