Ekonomické přínosy systému odměňování a motivace zaměstnanců ve vybraném podniku – Bc. Vladan PETRLA
Bc. Vladan PETRLA
Diplomová práce
Ekonomické přínosy systému odměňování a motivace zaměstnanců ve vybraném podniku
The economic benefits of reward and motivation of employees in select company
Anotace:
Tématem diplomové práce je popis a hodnocení ekonomických přínos? systému odměňování a motivace zaměstnanc? ve společnosti BORS Břeclav a.s.. Cílem práce je definovat a vyhodnotit ekonomické přínosy systému odměňování a motivace zaměstnanc? v ekonomickém subjektu aplikované na společnost BORS Břeclav a.s., zhodnotit systém odměňování a navrhnout moţnosti řešení, které by vedly ke zlepšení. Diplomová …víceAbstract:
The subject of thesis is a system of reward and motivation of employees in the company as Břeclav Bors. The aim of this work is based on the analysis carried out to assess the remuneration system and propose solutions that would lead to an improvement. This bachelor thesis is divided into two parts. The first part is theoretical and deals with the general interpretation of the notions of reward and …více
Jazyk práce: čeština
Datum vytvoření / odevzdání či podání práce: 2. 5. 2011
Identifikátor:
21830
Obhajoba závěrečné práce
Citační záznam
Citace dle ISO 690:
PETRLA, Vladan. \textit{Ekonomické přínosy systému odměňování a motivace zaměstnanců ve vybraném podniku}. Online. Diplomová práce. Zlín: Univerzita Tomáše Bati ve Zlíně, Fakulta managementu a ekonomiky. 2011. Dostupné z: https://theses.cz/id/k7scsv/.
Jak správně citovat práci
PETRLA, Vladan. Ekonomické přínosy systému odměňování a motivace zaměstnanců ve vybraném podniku. Zlín, 2011. diplomová práce (Ing.). Univerzita Tomáše Bati ve Zlíně. Fakulta managementu a ekonomiky
Plný text práce
Právo: Autor si přeje zpřístupnit práci veřejnosti až od 02. 05. 2011
Obsah online archivu závěrečné práce
Zveřejněno v Theses:- autentizovaným zaměstnancům ze stejné školy/fakulty
Jak jinak získat přístup k textu
Instituce archivující a zpřístupňující práci: Univerzita Tomáše Bati ve Zlíně, Fakulta managementu a ekonomikyPlny text prace je k dispozici v elektronicke podobe
Univerzita Tomáše Bati ve Zlíně
Fakulta managementu a ekonomikyMagisterský studijní program / obor:
Ekonomika a management / Průmyslové inženýrství
Práce na příbuzné téma
-
Odměňování zaměstnanců
Romana Klovanyčová -
Benefity jako strategie firmy k posílení pracovní spokojenosti zaměstnanců (případová studie)
Kristýna Junková -
Odměňování zaměstnanců - strategie a mzdová politika ve vybraném podnikatelském subjektu
František Vazač -
Zaměstnanecké benefity v akciových společnostech v rámci jedné skupiny
Jitka Dušková -
Revize strategie odměňování ve finanční instituci
Zuzana Hübnerová -
Zaměstnanecké benefity a jejich daňový dopad na zaměstnance a zaměstnavatele
Tereza Suchánková -
Odměňování a zaměstnanecké benefity ve vybrané společnosti
Anita Toronicová -
Odměňování závislé práce a jeho ekonomické a další aspekty
Jan Fila