Vliv zavedení práce na dálku na pracovní výkon a pracovní spokojenost

Justýna MARVALOVÁ

Bakalářská práce

The Impact of Teleworking on Job Performance and Job Satisfaction

Anotace:

Tato bakalářská práce se zabývá vlivem práce na dálku na pracovní výkon a spokojenost zaměstnanců. Cílem je zhodnotit vliv zavedení práce na dálku na pracovní výkon a pracovní spokojenost a navrhnout opatření k organizaci a řízení práce na dálku, která budou zaměřena na zlepšení pracovního výkonu a pracovní spokojenosti. Teoretická část vymezuje základní pojmy, popisuje výhody, nevýhody a faktory ovlivňující práci na dálku. Praktická část obsahuje metodiku práce a kvantitativní výzkum, který je proveden formou dotazníkového šetření. Na základě výsledků byla formulována konkrétní doporučení směřující ke zvýšení pracovního výkonu a spokojenosti zaměstnanců při práci na dálku.

Abstract:

This bachelor thesis focuses on the impact of teleworking on job performance and employee satisfaction. The aim is to evaluate the impact of the introduction of teleworking on job performance and job satisfaction and to propose measures for the organisation and management of teleworking aimed at improving job performance and job satisfaction. The theoretical part defines the basic concepts, describes the advantages, disadvantages and factors affecting teleworking. The practical part includes the methodology of the work and the quantitative research, which is conducted in the form of a questionnaire survey. Based on the results, specific recommendations were formulated aimed at improving the work performance and employee satisfaction in telework.

Klíčová slova

práce na dálku, pracovní spokojenost, pracovní výkon

Jazyk práce: čeština

Datum vytvoření / odevzdání či podání práce: 18. 4. 2025

Obhajoba závěrečné práce

• Vedoucí: Ing. Markéta Kocourková, Ph.D.

JIHOČESKÁ UNIVERZITA V ČESKÝCH BUDĚJOVICÍCH

Ekonomická fakulta

Bakalářský studijní program / obor:
Ekonomika a management / Ekonomika a management