Kompetenční model pozice HR Specialist ve společnosti TEMPO TRAINING & CONSULTING a.s. – Lucie ŽIŽKOVÁ
Lucie ŽIŽKOVÁ
Diplomová práce
Kompetenční model pozice HR Specialist ve společnosti TEMPO TRAINING & CONSULTING a.s.
HR SPECIALIST
Anotace:
Práce je zaměřena na tvorbu specifického kompetenčního modelu pozice HR Specialist ve společnosti TEMPO TRAINING & CONSULTING a.s. Cílem je zpracování kompetenčního modelu pro praktické účely náboru a možností využití při hodnocení a rozvoji pracovníků dané pozice. Výstupem je kompetenční model čítající 12 kompetencí, seřazených dle vnímané důležitosti odborníky této pozice v dané společnosti. Součástí …víceAbstract:
The work is focused on creating a competency model specific position of HR Specialist at TEMPO TRAINING & CONSULTING a.s. The aim is to elaborate a competency model for the practical purposes of recruitment, assessment and staff development. The output is a competency model comprising 12 competencies, arranged according to the perceived importance of the position of experts in a given society. Includes …víceKlíčová slova
pojem kompetence druhy kompetencí kompetenční model členění kompetenčních modelů přínos kompetenčního modelu výběr pracovníků Assessment centrum Development centrum hodnocení pracovníků rozvoj pracovníků identifikace kompetencí měření kompetencí competency based interview 360 stupňová zpětná vazba pozice a role HR Specialist
Jazyk práce: čeština
Datum vytvoření / odevzdání či podání práce: 6. 1. 2012
Zveřejnit od: 6. 1. 2012
Obhajoba závěrečné práce
- Vedoucí: PhDr. Anna Schneiderová, CSc.
Citační záznam
Jak správně citovat práci
ŽIŽKOVÁ, Lucie. Kompetenční model pozice HR Specialist ve společnosti TEMPO TRAINING & CONSULTING a.s.. Ostrava, 2012. diplomová práce (Mgr.). OSTRAVSKÁ UNIVERZITA V OSTRAVĚ. Filozofická fakulta
Plný text práce
Právo: Autor si přeje zpřístupnit práci veřejnosti až od 06. 01. 2012
Obsah online archivu závěrečné práce
Zveřejněno v Theses:- Soubory jsou od 6. 1. 2012 dostupné: autentizovaným zaměstnancům ze stejné školy/fakulty, autentizovaným studentům ze stejné školy/fakulty
Jak jinak získat přístup k textu
Instituce archivující a zpřístupňující práci: OSTRAVSKÁ UNIVERZITA V OSTRAVĚ, Filozofická fakultaOSTRAVSKÁ UNIVERZITA V OSTRAVĚ
Filozofická fakultaMagisterský studijní program / obor:
Sociální politika a sociální práce / Sociální práce s poradenským zaměřením
Práce na příbuzné téma
-
Tvorba kompetenčního modelu
Dominika NĚMCOVÁ -
Aplikace kompetenčního modelu na podmínkách vybraného podniku
Barbora Ramešová -
Tvorba kompetenčních modelů pro vybrané pracovní pozice ve zvolené organizaci
Dominik Fic -
Tvorba kompetenčních modelů příslušníků Osobního štábu Velitelství Pozemních sil
Pavel KUBALA -
Tvorba kompetenčních modelů pro vybrané pracovní pozice ve zvolené organizaci
Lucie Nedomová -
Projekt kompetenčního modelu pro uchazeče o práci u Policie ČR
Jana Halíčková -
Kompetenční model pro nižší a střední management ve výrobní společnosti Lear Corporation
Svatopluk Benda -
Společná měna euro a její role a pozice v EU a ve světě
Tereza Císařová