Získávání a výběr zaměstnanců prostřednictvím personálních agentur

Lucie Králová

Master's thesis

Employee Recruitment and Selection through Personnel Recruitment Agencies

Anotácia:

V diplomové práci jsem se věnovala problematice získávání a výběru zaměstnanců, s bližším zaměřením na spolupráci s personálními agenturami. Cílem mé diplomové práce byla analýza procesu získávání a výběru zaměstnanců ve společnosti ALEGRA a.s., posouzení jednotlivých procesů a na jejich základě zpracování návrhů a možných doporučení ke zlepšení. V teoretické části diplomové práce jsem se zaměřila na informace o získávání a výběru zaměstnanců z odborné literatury. V první kapitole praktické části je věnováno pár slov představení společnosti ALEGRA a.s. Druhá kapitola praktické části popisuje proces získávání a výběr zaměstnanců, postup obsazovaní volné pracovní pozice z vnitřních a vnějších zdrojů včetně popisu první zkušenosti spolupráce s personálními agenturami. Třetí kapitola praktické části je zaměřena na vyhodnocení procesu získávání a výběru na základě dotazníkové analýzy a celkové zhodnocení spolupráce. V závěru diplomové práce byly podány návrhy a doporučení, které mohou zvýšit kvalitu celého procesu spolupráce a vést k oboustranné spokojenosti.

Abstract:

In my Master’s thesis I focused on recruitment and selection employees, with a focus on closer collaboration with recruitment agencies. The goal of my Master’s thesis was to analyze the process of recruitment and selection employees in the company ALEGRA a.s., assessment of the processes and on the basis of processing of proposals and recommendations for possible improvements. In the theoretical part, I focused on information recruitment and selection of the literature. In the first practical part devote a few words of introduction ALEGRA a.s.. The second practical part describes the process of recruitment and selection of employees, the process filling vacant positions from internal and external sources, including a description of the first experience of working with recruitment agencies. The third practical part focuses on the evaluation of recruitment and selection process on the basis of questionnaire analysis and overall assessment of the cooperation. In conclusion my Master’s thesis, I submitted the proposals and recommendations that can improve the quality of the process of cooperation and lead to satisfaction on both sides.

Keywords

řízení lidských zdrojů, personální plánování, výběr pracovníků, personální agentury, proces výběru zaměstnanců, human ressource management, personnel planning, selection of start, recruitment agency, selection proces sof empoyess

Jazyk práce: Czech

Datum vytvoření / odevzdání či podání práce: 2010

Obhajoba závěrečné práce

• Vedúci: Andrea Čopíková
• Oponent: Igor Trojek

Vysoká škola báňská - Technická univerzita Ostrava

Ekonomická fakulta

Master programme / odbor:
Ekonomika a management / Management