Digitální transformace HR ve vybrané organizaci. – Bc. Kristýna Šiková
Bc. Kristýna Šiková
Master's thesis
Digitální transformace HR ve vybrané organizaci.
Digital HR transformation in a selected organization.
Abstract:
Diplomová práce pojednává o průběhu a dopadu digitální transformace ve vybrané organizaci. Cílem této práce je v první řadě přiblížit téma digitální transformace HR a výhod, jež její úspěšné podstoupení pro organizace představuje. V řadě druhé, najít odpověď na hlavní výzkumnou otázku: Jak pracovníci HR oddělení hodnotí proces digitální transformace a zavedení HR nástroje v organizaci? Teoretická část …moreAbstract:
This Master’s Thesis deals with the process and impact of digital transformation in a selected organization. The purpose of this work is, first of all, to expound the topic of HR digital transformation and its advantages, from which every organization that undergoes a successful digital transformation project can benefit. Further, the thesis aims to answer the main research question: How do HR employees …more
Language used: Czech
Date on which the thesis was submitted / produced: 8. 9. 2020
Identifier:
https://is.muni.cz/th/pkyl7/
Thesis defence
- Date of defence: 22. 9. 2020
- Supervisor: PhDr. Markéta Horáková, Ph.D.
- Reader: PhDr. Pavel Horák, Ph.D.
Citation record
Full text of thesis
Contents of on-line thesis archive
Published in Theses:- světu
Other ways of accessing the text
Institution archiving the thesis and making it accessible: Masarykova univerzita, Fakulta sociálních studiíMasaryk University
Faculty of Social StudiesMaster programme / field:
Public and Social Policy and Human Resources / Personnel management and organisational development
Theses on a related topic
-
Projekt rozhraní HRIS ODYSEA vs. Peoplesoft
Jan Vážanský -
Personální informační systém ve společnosti Synthos Kralupy, a.s.
Pavel Krajčík -
HR informační systémy v České republice
Michaela Bezdíčková -
Management znalostí jako konkurenční výhoda firmy
Michal Havlíček -
Digitální transformace HR procesů vybrané firmy se zaměřením na řízení změny
Karolína Toběrná -
ZMĚNA ROLE HR MANAŽERŮ NA ROLI HR BUSINESS PARTNER V NADNÁRODNÍ SPOLEČNOSTI
Helena Bartolšicová -
Transformace HR modelu v příspěvkové organizaci
Marcela Bukačová -
Využití digitalizace v HR
Ondřej MOŠNA