Analýza stylu řídící práce manažerů podnikatelského subjektu

Bc. Tereza Přenosilová

Diplomová práce

Analysis of management style in the company

Anotace:

Tato diplomová práce je zaměřena na problematiku řídící práce manažerů. Práce je rozdělena do dvou částí obsahujících literární rešerši a praktické využití získaných informací.V první části práce jsou v teoretické rovině rozebrány manažerské styly řízení manažerů a s nimi související pojmy. Těmito pojmy jsou management, manažeř, motivace, delegování, manažerská mřížka a koučing. V práci jsou uvedeny manažerské vlastnosti a dovednosti, funkce, role a styly. Důležitou součásti teoretické části jsou uvedené rozdíly mezi manažerským vedením a řízením. Cílem této části práce je vytvořit teoretickou základnu pro praktickou část.Druhá část práce obsahuje analýzu stylů řídící práce manažerů jednotlivých oddělení vybraného podniku. Analýza je provedena na základě strukturovaných dotazníků sestavených s využitím získaných informací z teoretické části práce. Na základě výsledků dotazníkového šetření jsou identifikovány a vyhodnoceny styly řídící práce manažerů podniku. V závěru práce jsou, na základě vyhodnocení, uvedena doporučení pro zlepšení přístupu manažerů jednotlivých oddělení podniku ke svým podřízeným v podobě kurzu, přednášky a doporučených publikací odborných autorů.

Abstract:

This thesis is focused on managing the work of managers. The work is divided into two parts containing literature search and practical use of the information obtained. The first part discussed the theoretical level managerial styles of management executives and related concepts. These concepts are management, manager, motivation, delegation, coaching and managerial grid. The following are managerial qualities and skills, functions, roles and styles. An important part of the theoretical part describes the differences between managerial leadership and management. The aim of this work is to develop a theoretical basis for the practical part.The second part contains an analysis of management styles of managers of each department of company. The analysis is performed based on structured questionnaires compiled using information obtained from the theoretical part. Based on the survey results are identified and evaluated styles of management enterprise managers. The conclusion, based on evaluations, recommendations for improving access to the managers of each department of the company to his subordinates in the form of courses, lectures and publications recommended by the expert authors.

Klíčová slova

management, manažer, řízení lidí, styly řídící práce, motivace, manažerské funkce

Keywords

styles of management, management, people management, motivation, managerial functions, manager

Jazyk práce: čeština

Datum vytvoření / odevzdání či podání práce: 23. 3. 2017

Obhajoba závěrečné práce

• Vedoucí: prof. Ing. Jan Hron, DrSc. dr. h. c.

Česká zemědělská univerzita v Praze

Provozně ekonomická fakulta

Magisterský studijní program / obor:
Ekonomika a management / Evropská agrární diplomacie