Interní personální marketing ve vybrané společnosti

Kristýna Doleželová

Bakalářská práce

Internal Personnel Marketing in Selected Company

Anotace:

Fluktuace zaměstnanců je v současné době velice aktuální téma vzhledem k rekordně nízké nezaměstnanosti v České republice. Ve své bakalářské práci řeším fluktuaci ve vybrané společnosti, která se s tímto problémem potýká. S tímto pojmem úzce souvisí dobré jméno značky, které lze utvářet pomocí tzv. personálního marketingu. Zaměřuji se pouze na interní personální marketing, tedy činnosti týkající se veškeré péče o zaměstnance. Od jejich přijmutí až po jejich propuštění. Přesto si ale myslím, že všechny tyto aktivity mají na fluktuaci značný vliv a mohou ji razantně omezit. Všechny tyto prvky a aktivity se pokusím v teoretické části práce nejprve popsat a vysvětlit. V praktické části pak zjistím, jak si v této oblasti vede vybraná společnost. Celý výzkum ukončím dotazníkem, který budou vyplňovat zaměstnanci společnosti. Vyhodnocení výsledků ukáže situaci, ve které se společnost nachází. Případně navrhnu možná opatření, která by ji mohla ještě zlepšit a společnost by tak mohla mít silnější postavení na trhu.

Abstract:

Staff turnover is a very topical topic. In the Czech Republic is salso a low unemployment. In my bachelor thesis I deal with fluctuation in selected company. The term fluctuation is also related with the term good brand name. It forms personnel marketing, but in this thesis I will focus only on internal personnel marketing. That means all areas of employee care. From recruitment to dismissing employees. All of these areas have an impact on fluctuation and they can limit it. I will describe all of the activities of internal personnel marketing in theoretical part of my theses. In the practical part I will find out what the selected company does in these activities. I will finish the research with a questionnaire and I will evaluate it. From the results of I will learn about the situation in the selected company. I will propose solutions that can will help with solving the situation.

Klíčová slova

Personální marketing, interní personální marketing, externí personální marketing, přijímaní pracovníků, hodnocení pracovníků, vzdělávání pracovníků, rozvoj pracovníků, odměňování pracovníků, motivace pracovníků, benefity, zaměstnanecké výhody, péče o pracovníky, pracovní prostředí, propouštění pracovníků, fluktuace.

Jazyk práce: čeština

Datum vytvoření / odevzdání či podání práce: 29. 3. 2019

Obhajoba závěrečné práce

• Vedoucí: doc. Ing. Roman KOZEL, Ph.D.
• Archiv závěrečné práce je dostatečně naplněn.

Moravská vysoká škola Olomouc

Moravská vysoká škola Olomouc

Bakalářský studijní program / obor:
Ekonomika a management / Podniková ekonomika a management