Firemní kultury typické pro české prostředí

Bc. Blabol Blabol, DiS.

Diplomová práce

Corporate culture typical of the Czech environment

Anotace:

Diplomová práce se zabývá tématem firemní kultury se zaměřením na specifika českého prostředí. V teoretické části práce je proto shrnutí současné úrovně poznání v oblasti, posouzeny stávající firemní kultury v prostředí České republiky s jejich výhodami a nevýhodami, silnými a slabými stránkami v porovnání např. s německou nebo polskou firemní kulturou. V praktické části je pak uvedena případová studie vybraného státnímu podniku, konkrétně státní příspěvkové organizace, kterou je Ředitelství silnic a dálnic ČR (ŘSD ČR), kde autor práce působí přes 18 let. Cílem diplomové práce je získání klíčových informací vedoucích k zefektivnění práce u ŘSD ČR) a přenosu osvědčených firemních prvků z ostatních typů stávajících kulturních prostředí vyskytujících se v České republice (nadnárodní společnosti, korporátní společnosti a rodinné podniky) do kultury/kulturního prostředí zmiňované státní příspěvkové organizace.

Abstract:

The thesis deals with the topic of corporate culture with a focus on the specifics of the Czech environment. The theoretical part of the thesis is therefore a summary of the current level of knowledge in the field, assesses the existing corporate cultures in the Czech Republic with their advantages and disadvantages, strengths, and weaknesses in comparison with, for example, German or Polish corporate culture. In the practical part, a case study of a selected state-owned enterprise is presented, namely a state-funded organization, which is the Road and Motorway Directorate of the Czech Republic (Ředitelství silnic a dálnic, ŘSD ČR), where the author of the thesis has been working for over 18 years. The aim of the thesis is to obtain key information leading to the streamlining of the work at the Road and Highways Directorate of the Czech Republic (ŘSD) and the transfer of proven corporate elements from other types of existing cultural environments found in the Czech Republic (multinational companies, corporate companies, and family businesses) to the culture/cultural environment of the mentioned state-owned contributory organization.

Klíčová slova

Firemní kultura, prvky firemní kultury, české kulturní prostředí, management, styly řízení Corporate culture, elements of corporate culture, Czech cultural environment, management styles

Jazyk práce: čeština

Datum vytvoření / odevzdání či podání práce: 21. 4. 2022

Obhajoba závěrečné práce

• Obhajoba proběhla 31. 5. 2022
• Vedoucí: Mgr. Jiří Kastner, MBA
• Oponent: Ing. Renata Skýpalová, Ph.D.

AMBIS vysoká škola, a.s.

Magisterský studijní program / obor:
Ekonomika a management podniku / Ekonomika a management podniku