Práce na dálku ve Škoda Auto a.s. před COVIDem, během COVIDu a po něm

Jaromír Macák

Master's thesis

Remote work in Škoda Auto a.s. before, during, and after COVID

Abstract:

Diplomová práce se soustřeďuje na prostředí mladoboleslavské společnosti Škoda Auto a.s., jež je největším výrobcem automobilů v České republice a zároveň jednou z nejstarších automobilek na světě. Také se jedná o jednoho z největších zaměstnavatelů u nás s další výrobou automobilů v zahraničních závodech v Indii, Číně a Kazachstánu. Hlavním cílem této práce je najít optimální počet dnů práce na dálku v IT oddělení společnosti. Před příchodem onemocnění COVID-19 na začátku roku 2020 byla zavedena okrajově v počtu několika dní v měsíci. S příchodem COVID-19 se z jejího minimálního zavedení z ničeho nic stalo nařízení a došlo k jejímu aplikování až v počtu všech pracovních dní v měsíci. Nyní v roce 2024, kdy už COVID-19 není hlavním tématem médií a celé české populace, se některé společnosti vrací k vyžadovaní fyzické přítomnosti na pracovištích včetně Škoda Auto a.s. a zároveň velké množství zaměstnanců začalo brát práci na dálku jako standard ve světě IT a zpět do kanceláří se nechtějí vracet nechtějí. V první části práce je uvedena analýza práce na dálku ve společnosti od dob, kdy se začala zavádět až po současnost. Dále je věnována problematice vhodnosti práce na dálku ve vztahu k povaze pracovní náplně zaměstnance, osobnostním vlastnostem zaměstnance pracujícího vzdáleně, používaným nástrojům umožňujícím vzdálenou práci, nástrojům pro evidenci vykonané práce, ale také tomu, jak zaměstnavatelé mohou podpořit své zaměstnance v práci na dálku. Také jsou zde uvedeny trendy a zkušenosti s prací na dálku během COVIDu publikované ve světě. V další části se práce věnuje dotazníkovému šetření mezi zaměstnanci IT oblasti ve společnosti a vyvozováním souvislostí mezi jednotlivými otázkami. Z položených otázek je taktéž možno vyvodit, jak zaměstnanci vylepšili svá domácí pracoviště nebo zda mají doma dostatek klidu na vykonávání své pracovní náplně. Všechny nasbírané informace jsou zanalyzovány a jsou z nich vyvozeny závěry, které vedou na doporučení správného nastavení práce na dálku ve společnosti, aby zůstala konkurenceschopná na trhu práce.

Abstract:

The diploma thesis focuses on the environment of Škoda Auto a.s. in Mladá Boleslav, which is the largest automobile manufacturer in the Czech Republic and one of the oldest car companies globally. It is also one of the largest employers in our country, with additional production facilities in India, China, and Kazakhstan. The primary goal of this thesis is to determine the optimal number of remote workdays within the company’s IT department. Initially, remote work was introduced minimally, only for a few days per month. However, unexpectedly, it gradually became the norm for all working days in a month during the emergence of the COVID-19 pandemic. Now, in 2024, with COVID-19 no longer dominating media headlines, some companies are returning to requiring physical presence at workplaces, including Škoda Auto a.s. Yet, a significant number of employees have embraced remote work as an IT industry standard and are reluctant to return to office-based workspaces. In the first part of the thesis, an analysis of remote work within the company is presented, spanning from its inception to the present day. Furthermore, attention is given to the suitability of remote work in relation to the nature of employees’ job responsibilities, the personality traits of employees working remotely, the tools used to facilitate remote work, tools for tracking work performance, and how employers can support their remote workforce. The document also covers trends and experiences related to remote work during the COVID pandemic, as reported worldwide. In the subsequent section of the thesis, a questionnaire survey is conducted among employees in the IT department of the company. The aim is to establish correlations between individual survey questions. From the posed questions, it is also possible to infer how employees have improved their home workspaces or whether they have sufficient tranquillity at home to carry out their job responsibilities. All collected information is analysed, leading to conclusions that guide recommendations for effective remote work settings within the company, ensuring competitiveness in the job market.

Keywords

Home Office, práce na dálku, mobilní práce, COVID-19, lockdown, Open Space

Keywords

Home Office, remote work, mobile work, COVID-19, lockdown, Open Space

Language used: Czech

Date on which the thesis was submitted / produced: 26. 6. 2024

Thesis defence

• Date of defence: 2024
• Supervisor: František Sudzina
• Reader: Botek Marek

Vysoká škola ekonomická v Praze

Master programme:
Podniková informatika