Vyhledávání, výběr a adaptace pracovníků ve zvolené organizaci

Simona Dvořáková

Bakalářská práce

Recruitment of Employees and Adaptation in Selected Company

Anotace:

Uváděná bakalářská práce pojednává o vyhledávání, výběru a adaptaci pracovníků v České spořitelně, a. s. Hlavní cíl spočívá v popisu a v zhodnocení procesu vyhledávání, výběru a adaptace. V případě nedostatků navrhuje doporučení vedoucí k zefektivnění procesu. Tím by se mohla stát přínosem pro Českou spořitelnu, a. s. Práce je rozdělena na dvě části, a to část teoretickou a praktickou. Teoretická část je vytvořena za použití odborné literatury zabývající se tématem v oblasti personalistiky. Podrobně popisuje průběh procesu vyhledávání, výběru a adaptace pracovníků a vysvětluje pojmy této problematiky, například řízení lidských zdrojů, personální administrativa a personální řízení. Praktická část na základě polostrukturovaného pohovoru s personalistkou, interních materiálů a dotazníkového šetření provádí zhodnocení. Dotazníkovým šetřením a polostrukturovaným pohovorem byly zjištěny nedostatky v obsahu inzerátu, v osobních dotazích a v délce výběrového pohovoru. Společnosti bylo navrženo doporučení týkající se struktury inzerátu a dalších metod pro zefektivnění vyhledávání zaměstnanců. Pro průběh výběrového pohovoru bylo doporučeno mít připravený seznam otázek, zkrátit jeho délku a uplatnit osobnější přístup.

Abstract:

The presented bachelor thesis deals with the process of search, selection, and adaptation of employees of Česká spořitelna, a. s. The main goal is to describe and evaluate the process of search, selection, and adaptation. In case of shortcomings, it proposes recommendations that would streamline the process. Thus, it could become a benefit to Česká spořitelna, a. s. The thesis is divided into two parts, a theoretical and a practical part. The theoretical part was created using Czech specialized literature dealing with the topic in the field of human resources. It describes in detail the process of search, selection and adaptation of employees takes place and explains the concepts of the issue, such as human resources management, personnel administration, and personnel management. The practical part, based on a semi-structured interview with the human resources, internal materials and a questionnaire survey, performs an evaluation. The questionnaire survey and the semi‐structured interview revealed shortcomings in the content of the advertisement, personal questions and the length of the selection interview. A recommendation was made to the company regarding the structure of the advertisement and other methods for streamlining the search for employees. For the selection interview, it was recommended to have a list of interview questions prepared, to shorten its length and suggestion to a more personal approach.

Klíčová slova

řízení lidských zdrojů, vyhledávání, výběr a rozmisťování pracovníků, řízení adaptace pracovníků

Keywords

search, selection and deployment of employees, employee adaptation management, Human resource management

Jazyk práce: čeština

Datum vytvoření / odevzdání či podání práce: 14. 3. 2022

Obhajoba závěrečné práce

• Vedoucí: Ing. Kateřina Kuralová, Ph.D.

Česká zemědělská univerzita v Praze

Provozně ekonomická fakulta

Bakalářský studijní program:
Podnikání a administrativa