Nábor a adaptace zaměstnanců v podniku V-NASS, a.s.

Kateřina Kulišťáková

Diplomová práce

Recruitment and Adaptation of Employees in the Company V-NASS, a.s.

Anotace:

Práce se zabývá analýzou náboru, adaptace a fluktuace zaměstnanců ve vybraném podniku. Práce je rozdělena do části teoretické a praktické. První část je zaměřena na teoretická východiska obsazování volných pracovních míst a fluktuace zaměstnanců. Výstupem praktické části je vyhodnocení celkových nákladů spojených se získáváním, výběrem, a adaptací zaměstnanců. Přínosem práce je vyčíslení nákladů na fluktuaci zaměstnanců, jakožto hlavního kritéria úspěšnosti procesu náboru a adaptace, a doporučení ke zvýšení efektivnosti uvedených personálních činností.

Abstract:

The work deals with the recruitment analysis, adaptation and fluctuation of employees in the selected company. The thesis is divided into theoretical and practical part. The first part focuses on the theoretical basis of filling vacancies and employee turnover. The output of the practical part is the evaluation of the total costs associated with the acquisition, selection, and adaptation of employees. The contribution of the work is to quantify the costs of staff turnover, as the main criteria for the successfull recruitment, adaptation process and recommendations to increase the effectiveness of these personnel activities.

Klíčová slova

získávání zaměstnanců, výběr zaměstnanců, adaptace, fluktuace

Keywords

recruitment, selection of employees, adaptation, fluctuation

Jazyk práce: čeština

Datum vytvoření / odevzdání či podání práce: 23. 4. 2019

Obhajoba závěrečné práce

• Obhajoba proběhla 30. 5. 2019
• Vedoucí: Andrea Samolejová
• Oponent: Karin Šulcová

VŠB - Technická univerzita Ostrava

Fakulta materiálově-technologická

Magisterský studijní program / obor:
Ekonomika a řízení průmyslových systémů / Ekonomika a management v průmyslu