Získavanie a výber zamestnancov A.T. Kearney

Martina Budišová

Diplomová práce

Získávání a výběr zaměstnanců A.T. Kearney

Anotace:

Cílem této diplomové práce je charakteristika procesu získávání a výběru zaměstnanců v společnosti A.T. Kearney. Práce je zaměřena na popis současných praktik a metod procesu získávání a výběru zaměstnanců A.T. Kearney, součástí práce jsou také doporučení pro zlepšení. Práce je rozdělená na dva celky. V teoretické části se čtenář dozví o jednotlivých krocích a metodách procesu získávání a výběru zaměstnanců. Praktická část obsahuje představení společnosti A.T. Kearney, charakteristiku a analýzu procesu získávání a výběru zaměstnanců v společnosti. Součástí praktické části je průzkum preferencí studentů při výběru jejich budoucího zaměstnavatele jako zástupců nejmladší generace v produktivním věku, Generace Y. Závěr práce obsahuje návrhy pro zlepšení současných postupů získávání a výběru budoucích zaměstnanců v společnosti A.T. Kearney.

Abstract:

The aim of this thesis is to describe the recruitment and selection process at A.T. Kearney. Thesis is focused on a description of current practices and methods of recruitment and selection process in the company, recommendations how to improve the process are part of the thesis as well. This thesis is divided into two parts. In theoretical part, reader is informed about particular phases and methods of recruitment and selection process. Practical part consists of A.T. Kearney introduction, selection and recruiting process characteristics and analysis and survey. Survey investigates the students' preferences and factors relevant when selecting future employer as representatives of the youngest generation in the working age, Generation Y. At the end, there are the recommendations for improvement of current practices of A.T. Kearney recruitment and selection process.

Abstract:

Cieľom tejto diplomovej práce je charakteristika procesu získavania a výberu zamestnancov v spoločnosti A.T. Kearney. Práca je zameraná na popis súčasných praktík a metód procesu získavania a výberu zamestnancov A.T. Kearney, súčasťou práce sú aj odporúčania pre zlepšenie. Práca je rozdelená na dva celky. V teoretickej časti sa čitateľ dozvie o jednotlivých krokoch a metódach procesu získavania a výberu zamestnancov. Praktická časť obsahuje predstavenie spoločnosti A.T. Kearney, charakteristiku a analýzu procesu získavania a výberu zamestnancov v spoločnosti. Súčasťou praktickej časti je prieskum preferencií študentov pri výbere ich budúceho zamestnávateľa ako zástupcov najmladšej generácie v produktívnom veku, Generácie Y. Záver práce obsahuje návrhy pre zlepšenie súčasných postupov získavania a výberu budúcich zamestnancov v spoločnosti A.T. Kearney.

Klíčová slova

strategické poradenství, zdroje uchazečů, výběrový proces, Získávání zaměstnanců

Keywords

management consulting, sources of candidates, selection process, Recruitment

Klíčová slova

výberový proces, strategické poradenstvo, zdroje uchádzačov, Získavanie zamestnancov

Jazyk práce: slovenština

Datum vytvoření / odevzdání či podání práce: 18. 10. 2010

Obhajoba závěrečné práce

• Obhajoba proběhla 31. 5. 2011
• Vedoucí: Zuzana Křečková Kroupová
• Oponent: Dana Kreppke

Vysoká škola ekonomická v Praze

Magisterský studijní program / obor:
Ekonomika a management / Podniková ekonomika a management