Metody uvolňování pracovníků (Outplacement) v prostředí České republiky

Marie Kristina Sedláková

Master's thesis

The Methods of Outplacement in the Czech Environment

Anotácia:

V současné době je pro podnik velmi důležité, jak je vnímán širokou veřejností. Jelikož se málokterá společnost dokáže obejít bez výrazných změn ve své podnikové struktuře, objevuje se i možná hrozba pro většinu pracovníků a tou je propouštění zaměstnanců. Důležitá je tedy pozitivní image společnosti, která se dá získat snížením rizik sociální nespokojenosti na pracovišti i díky "umění outplacementu". Práce se zabývá mapováním situace o využívání outplacementu v českém podnikovém prostředí. Zkoumaný soubor obsahuje 41 společností, u kterých byla použita metoda dotazníkového šetření. Pro doplnění a porovnání získaných dat je výzkumný vzorek doplněn o dalších 12 společností, u kterých byla použita metoda polostrukturovaného rozhovoru. Výzkum prokázal dobrou znalost pojmu outplacement, ale v porovnání nízký zájem o jeho využívání

Abstract:

Nowadays it is very important for companies how they are viewed by general public. Since hardly any company cannot do without noticable changes in its company structure, the redundancy appears as a threat for the majority of workers. It is important to have a positive company image, which the companies may acquire by decreasing risks of social unsatisfaction at the workplace and also by the outplacement. The thesis deals with the mapping situations of using outplacement methods in Czech companies. The research sample includes 41 companies, where the questionnare was applied. The sample was replenished with other 12 companies, where the semistructured interview was utilized. The research has shown the good knowledge of the term - outplacement, but the low interest in its use

Kľúčové slová

Outplacement, nezaměstnanost, práce, hromadné propouštění

Keywords

Outplacement, unemployment, work, mass laying-off

Jazyk práce: Czech

Datum vytvoření / odevzdání či podání práce: 14. 4. 2009

Obhajoba závěrečné práce

• Obhajoba proběhla 13. 5. 2009
• Vedúci: Matúš Šucha

Univerzita Palackého

Filozofická fakulta

Master programme / odbor:
Psychologie / Psychologie