Strategické řízení lidských zdrojů v organizaci

Mgr. Petr Máca, MBA

Diplomová práce

Strategic management of human resources in the organization

Anotace:

Práce se zabývá návrhem komplexní strategie řízení lidských zdrojů skupiny zdravotnických pracovníků, která bezprostředně ohrožuje prosté fungování společnosti svou nedostupností. Identifikuje slabé a silné stránky společnosti Nemocnice Pardubického kraje, a.s., která v jediné obchodní společnosti s jednotným managementem zahrnuje pět samostatných lůžkových zařízení, poskytujících akutní zdravotnickou péči (zdravotní služby), přičemž všechny nemocnice jsou do jisté míry spektrem poskytované péče srovnatelné. Výstupem práce je návrh komplexní strategie řízení lidských zdrojů v definované skupině pracovníků, vycházející z optimalizace ošetřovatelských týmů a vzájemného srovnání. Uplatnění navržené strategie pomůže společnosti naplánovat a zajistit zdravotnický personál a tím naplnit svou definovanou misi.

Abstract:

The thesis deals with the design of a comprehensive human resources management strategy for a group of healthcare professionals, which directly threatens the simple functioning of company due to its unavailability. It identifies the strengths and weaknesses of Nemocnice Pardubického kraje, a.s. The output of the work is a proposal of a comprehensive strategy of human resources management in a defined group of workers, based on the optimization of nursing teams and mutual comparison. Applying the proposed strategy will help the company plan and secure medical staff and thus fulfill its defined mission.

Klíčová slova

Nelékařský zdravotnický personál, management, strategie, zdravotnické služby, personalistika

Jazyk práce: čeština

Datum vytvoření / odevzdání či podání práce: 4. 1. 2021

Obhajoba závěrečné práce

• Obhajoba proběhla 2. 2. 2021
• Vedoucí: doc. PhDr. Jana Marie Šafránková, CSc.
• Oponent: Ing. Martin Šikýř, Ph.D.

AMBIS vysoká škola, a.s.

Magisterský studijní program / obor:
Ekonomika a management / Management