Analýza systému hodnocení pracovníků a pracovního výkonu ve vybraném podniku

Bc. Kateřina Spáčilová

Bakalářská práce

Analysis of the evaluation system and work performance in the selected company

Anotace:

Bakalářská práce je zaměřena na analýzu systému hodnocení pracovníků a pracovního výkonu podniku Česká pošta, s.p. V rámci Jihočeského kraje bude provedeno dotazníkové šetření s cílem posoudit spokojenost zaměstnanců podniku se současným systémem hodnocení a odměňování. Cílem práce je analyzovat aktuální stav systému hodnocení, zjistit metody, které jsou využívány a po nalezení případných nedostatků doporučit podniku nápravná opatření vedoucí ke zlepšení a zvýšení efektivity celého procesu hodnocení. Nejprve se zaměřím na objasnění základních termínů týkajících se tématu, jako je pojem hodnocení, smysl a jeho úkol, metody hodnocení zaměstnanců a další pojmy, které budou zahrnuty v teoreticko-metodologické části práce. V aplikační části provedu samotný výzkum v podniku a prostřednictvím něj odpovím na stanovené výzkumné otázky. V závěru práce shrnu celou problematiku tohoto tématu včetně možností, jak odstranit zjištěné nedostatky.

Abstract:

My bachelor thesis analyses and discusses an evaluation system and efficiency of working processes of the Czech national postal service, Česká pošta, s.p. Due to the complexity and extensiveness of a structure of the postal service in the Czech Republic. Based on questionnaire surveys and… have been made a research (within the selected postal service branch). The main goal of thesis is an analysis of current evaluation systems. Furthermore, the thesis brings a comprehensive overview and deals with the potencial appropriate corrective measures. The first theoretical part examines and clarifies terms such are evaluation or task. Furthermore, will be discussed proces of evaluation and methods of employees´ assessments. The second part devotes to practical research of current situation of the selected branch. The last part of this document brings not only summarization of whole thesis, but also answers investigative questions. Lastly, will be introduced a list, which is necessary for taking remedial action.

Klíčová slova

Analýza systému hodnocení, pracovní výkon, hodnocení zaměstnanců, spokojenost zaměstnanců, metody hodnocení. Analysis of an assessment system, work performance, evaluation of the employees, working satisfaction, appraisal methods.

Jazyk práce: čeština

Datum vytvoření / odevzdání či podání práce: 12. 4. 2018

Obhajoba závěrečné práce

• Obhajoba proběhla 27. 6. 2018
• Vedoucí: Ing. Iveta Kmecová, PhD.
• Oponent: Ing. Stanislav Zrůst

Vysoká škola technická a ekonomická v Českých Budějovicích

Bakalářský studijní program / obor:
Ekonomika a management / Ekonomika podniku