Návrh systému odmeňovania manažérov z pohľadu plnenia výkonnostných cieľov

Bc. Alexandra Švecová

Diplomová práce

Recommendations for a compensation system for managers in terms of meeting the performance targets

Abstract:

The object of this thesis is to analyse the system of compensation for managers in view of fulfilling the performance targets and subsequently give recommendations for improvement. The theoretical section of the thesis focuses on the theoretical knowledge in the field of management, the particular managerial activities, goals, levels, functions and the leading of people. The evaluation of performance is an integral part in the compensation process of managers. The practical section is oriented to the analysis of the current system of compensation of managers in view of performance targets of the company T-System Slovakia, s.r.o. The satisfaction of the managers with the particular work tasks, as well as with the compensation system of the managers is determined by empirical research. In the suggestions and recommendations section, there will be an evaluation of the analysis. The current system of compensations will be identified by a survey. Based on this survey, recommendations will be made to improve the quality of the system of compensation of managers in view of performance target fulfilment.

Abstract:

Predmetom diplomovej práce je analyzovať systém odmeňovania manažérov z hľadiska plnenia výkonnostných cieľov a následne návrh odporúčaní na jeho skvalitnenie. Teoretická časť práce pojednáva o teoretických poznatkoch z oblasti manažmentu, o jednotlivých manažérskych činnostiach, cieľoch, úrovniach, funkciách a vedení ľudí. Hodnotenie výkonu je neoddeliteľnou súčasťou odmeňovania manažérov. Praktická časť je zameraná na analýzu súčasného systému odmeňovania manažérov z pohľadu výkonnostných cieľov spoločnosti T-Systems Slovakia s.r.o. Pomocou empirického výskumu je zisťovaná úroveň spokojnosti manažérov s jednotlivými pracovnými aspektmi a súčasne s odmeňovaním. V návrhovej a odporúčacej kapitole bude vykonané zhodnotenie analýzy, pomocou dotazníkového prieskumu zistíme súčasný systém odmeňovania manažérov. Na základe prieskumu budú navrhnuté odporúčania k skvalitneniu systému odmeňovania manažérov z hľadiska plnenia výkonnostných cieľov.

Klíčová slova

Kľúčové slová, systém odmeňovania, odmeňovanie manažérov, spokojnosť s odmeňovaním, odmeňovanie z pohľadu plnenia výkonnostných cieľov, pracovná spokojnosť. Keywords, compensation system, manager compensation, satisfaction with compensation, compensation in view of fulfilment of performance targets, work satisfaction

Jazyk práce: slovenština

Datum vytvoření / odevzdání či podání práce: 2. 5. 2014

Obhajoba závěrečné práce

• Obhajoba proběhla 10. 6. 2014
• Vedoucí: doc. Ing. Peter Gallo, CSc.
• Oponent: prof. Ing. Bohuslava Mihalčová, PhD.

Vysoká škola regionálního rozvoje a Bankovní institut – AMBIS

Bankovní institut vysoká škola SK

Magisterský studijní program / obor:
Ekonomika a management / Finance