Koučing jako metoda rozvoje zaměstnanců

Bc. Olga Kučerová

Diplomová práce

Coaching as a Method of Staff Development

Anotace:

Cílem mé diplomové práce je definovat na základě teoretických znalostí principy, postupy, přínosy, ale také bariéry koučování a ty následně porovnat se skutečností. Práce pojednává o metodách vedení lidí v úvodu, následně již o samotném koučování v obecné rovině a o procesu vedení a prvcích koučování na oblastní pobočce GE Money Bank, a.s. v Chebu. Hlavním přínosem práce je část zaměřená na sestavení a vyhodnocení dotazníkového šetření a následná SWOT analýza celého procesu vedení v GE Money Bank, a.s. v rámci oblasti Chebsko.

Abstract:

The aim of the dissertation is to define principes, procedures, benefits, but also barriers of leading on the base of theoretic knowledge and compare that with reality afterwards. The dissertation dissertates about methods of leading people preliminary, the next chapters are about leading people itself on general level and about process of leading and and first acts of leading at regional branch GE Money Bank, Inc. in Cheb after. The main contribution of this dissertation is the part meted out on assemblage and interpretation of questionary quest and resulting SWOT analysis of whole process of leading people in GE Money Bank, Inc. within Cheb region.

Klíčová slova

vedení lidí, motivace, koučování, kouč, nástroje koučování, individuální koučování, koučování týmu

Jazyk práce: čeština

Datum vytvoření / odevzdání či podání práce: 2. 5. 2010

Obhajoba závěrečné práce

• Obhajoba proběhla 21. 6. 2010
• Vedoucí: Ing. Evžen Sýkora, CSc.
• Oponent: Ing. Jaromír Řezáč

Vysoká škola regionálního rozvoje a Bankovní institut – AMBIS

Magisterský studijní program / obor:
Ekonomika a management / Finance