Koučování jako nástroj rozvoje manažerů

Michal Doskočil

Bakalářská práce

Coaching as a tool for managers development

Anotace:

Bakalářská práce pojednává o problematice koučování jako o nástroji rozvoje manažerů, se zaměřením na proces změny a jejich motivace. Teoretická část vymezuje a definuje pojem koučování, faktory úspěšného koučování, koučování jako styl vedení a zařazuje koučování do kontextu manažerského vzdělávání. S těmito vymezenými oblastmi se nadále pracuje v praktické části, která popisuje proces změny a průběh motivace manažera při koučování. Pro výzkum byly použity metody kvalitativní, a to polostrukturované hloubkové rozhovory s manažery. Cílem této práce je popsat vlivy koučování, které působí na rozvoj manažera a následně formulovat zajímavé oblasti pro další zkoumání.

Abstract:

Bachelor thesis is focused on Coaching as a tool for managers development. In a theoretical part some concepts are defined, which are included in Coaching, Factors of Successful Coaching, Coaching as a Leadership style and Coaching as a style of management development.We work with these defined areas in the practical part, which describes the process of change and the motivation of the managers during coaching. Qualitative methods were used for the research, namely semi-structured in-depth interviews with managers. The aim of this work is to describe the effects of coaching, which affect the development of the manager and then formulate interesting areas for further research.

Klíčová slova

koučování manažerů, proces změny, manažerské vzdělávání, rozhovory s manažery

Keywords

Interviews with Managers, Development od Managers, Coaching of Managers, Process of Change

Jazyk práce: čeština

Datum vytvoření / odevzdání či podání práce: 1. 11. 2019

Obhajoba závěrečné práce

• Obhajoba proběhla 15. 6. 2020
• Vedoucí: Pavlína Honsová
• Oponent: Eva Jarošová

Vysoká škola ekonomická v Praze

Bakalářský studijní program / obor:
Ekonomika a management / Podniková ekonomika a management