Odpovědnost zaměstnavatele za škodu

Ing. Milena Ďurišová

Bachelor's thesis

Employers Liability for Damage

Anotácia:

Téma odpovědnosti zaměstnavatele za škodu je a stále bude aktuální. Přestože se pracovní postupy i technologie neustále vyvíjí, pracovních úrazů neubývá, tak jak bychom si všichni přáli. Podle statistiky Státního úřadu inspekce práce bylo v minulých letech nejčastější příčinou pracovního úrazu špatně nebo nedostatečně odhadnuté riziko a nejčastějším zdrojem u smrtelných pracovních úrazů byla pozemní vozidla, z čehož jednoznačně vyplývá význam co nejúčinnější prevence. Prevence je nejdůležitějším faktorem, ale neméně důležitá je v případě odpovědnosti zaměstnavatele i částečná nebo úplná liberace. Každý vážnější pracovní úraz má velký vliv na budoucnost zaměstnance, a v té souvislosti má i ekonomické dopady na jeho rodinu. Je otázkou, do jaké míry může tyto dopady odčinit vyplácené odškodnění. V současnosti je zaměstnavatel i zaměstnanec při škodné události chráněn zákonným pojištěním, které má být nahrazeno úrazovým pojištěním. Účinnost zákona o úrazovém pojištění je neustále odkládána a je možné, že bude zrušen úplně. Nepopulární, ale poměrně účinná, je v oblasti bezpečnosti a ochrany zdraví při práci represe ze stran kontrolních orgánů. Za vážné a opakující se nedostatky by sankce již měly být citelným zásahem do firemních financí. V roce 2011 uložil Státní úřad inspekce práce pokuty za bezmála 4.000.000 Kč. Nic ale nenahradí zodpovědnost každého zúčastněného jednotlivce.

Abstract:

The subject of employer liability for harm is and will still be a topical problem. The aim of this document is to provide compact insight to these problems. In spite of the fact that method and technology of operations are continuously developing accidents at work do not decrease as we could desire. According to the statistics of the National Labour Inspection Office (Státní úřad inspekce práce) the main reason of an accident at work has been wrong or inadequately estimated risk and the main reason of a fatal accident at work has been land vehicles. So the most important factor is prevention. Partial or total liberalization is important also in case of employer liability. Every serious accident at work affects employee future and has economic impact on his/her family. It is questionable how compensations can reduce these impacts. The employer and employee are protected in case of an accident by mandatory insurance. The workmen´s compensation law didn´t gain legal validity again and it is possible it will be repealed. Repression of control authorities is unpopular but quite effective in the sphere of safety and health protection. In case of serious and recurrent inadequacy the sanctions can significantly affect company finance. The National Labour Inspection Office (Státní úřad inspekce práce) imposed fines nearly CZK 4.000.000 in 2011. But maximal risks control is still at the responsibility of every involved person.

Kľúčové slová

Odpovědnost zaměstnavatele, zproštění odpovědnosti, prevence, bezpečnost, ochrana zdraví při práci, náhrada škody, pojištění, průměrný výdělek. Employer´s liability, release from liability, prevention, safety, protection of health at work, compensation, mandatory insurance, average earning.

Jazyk práce: Czech

Datum vytvoření / odevzdání či podání práce: 6. 5. 2013

Obhajoba závěrečné práce

• Obhajoba proběhla 20. 6. 2013
• Vedúci: prof. JUDr. Petr Tröster, CSc.
• Oponent: JUDr. Ondřej Kuchař

Banking Institute/College of Banking

Bachelor programme / odbor:
Banking / Legal Administration in Undertaking