Analýza nezaměstnanosti v Ústeckém kraji ČR v letech 2007 – 2015 se zvláštním zřetelem na ohrožené skupiny osob, případová studie okres Teplice

Jaroslav Lachman

Bakalářská práce

Analysis of unemployment in the Usti region between 2007-2015 with special regard to vulnerable groups, case study district Teplice

Anotace:

Bakalářská práce se zabývá analýzou nezaměstnanosti v Ústeckém kraji v letech 2007-2015 a s tím související politiku zaměstnanosti. Cílem práce je analyzovat nezaměstnanost, vyhodnotit nákladovost aktivní politiky zaměstnanosti a prostřednictvím řízených rozhovorů najít možná řešení pro regiony s vysokou nezaměstnaností, mezi které se řadí i okres Teplice. Nezaměstnaností v Ústeckém kraji jsou postiženy převážně osoby s nízkou kvalifikací, které nejvíce trpí i v době krize. Významnou skupinou, se kterou se úřady práce snaží spolupracovat, jsou dlouhodobě nezaměstnaní a absolventi a mladiství, pro které vypisují cílené programy. Nejvyužívanějšími nástroji aktivní politiky zaměstnanosti jsou veřejně prospěšné práce a společensky účelná pracovní místa. Významným nástrojem z hlediska nákladovosti se jeví i rekvalifikace. Z řízených rozhovorů vyplývá, že je potřebné třeba snížit náklady na zaměstnance a zaměřit se na zvýšení efektivity školství.

Abstract:

This bachelor thesis deals with the analysis of unemployment in the Usti region in the years 2007-2015 and related employment policy. The aim is to analyze unemployment, evaluate the cost of active employment policies and through structured interviews to find possible solutions for regions with high unemployment, among which is also the district Teplice. Unemployment in the Usti region largely suffers from low skilled workers, that have suffered most during the crisis. Important groups with which offices try to cooperate are long-term unemployed and graduates and adolescents.Targeted programs are published for them. The most frequently used tools of the active employment policy are community service and socially useful jobs. An important tool in terms of cost seems to be retraining. Structured interviews suggest that it would be necessary to reduce staff costs and focus on education.

Klíčová slova

Ústecký kraj, trh práce, nástroje aktivní politiky zaměstnanosti, úřad práce, politika zaměstnanosti, nezaměstnanost

Keywords

tools of active employment policy, unemployment, Ústí region, employment office, labor market, employment policy

Jazyk práce: čeština

Datum vytvoření / odevzdání či podání práce: 2. 3. 2016

Obhajoba závěrečné práce

• Obhajoba proběhla 15. 6. 2016
• Vedoucí: Šárka Prudká
• Oponent: Magdalena Kotýnková

Vysoká škola ekonomická v Praze

Bakalářský studijní program / obor:
Ekonomie a hospodářská správa / Národní hospodářství