Motivace jako nástroj řízení výkonnosti

Bc. Kristýna Shejbalová

Diplomová práce

Motivation as a tool of performance management

Anotace:

Diplomová práce se zabývá zpracováním přístupů k řízení motivačního procesu v organizaci v souvislosti s řešením rozvoje výkonnosti zaměstnanců ve společnosti HAHN Automation. Závěrečná práce se skládá ze dvou částí, teoretické a praktické. V teoretické části jsou vymezeny na základě prostudované odborné literatury základní pojmy v oblasti řízení lidských zdrojů, motivace, motivační teorie a pracovní motivace. V praktické části je charakterizována společnost HAHN Automation, její ekonomika a stávající zaměstnanecké výhody. Pro výzkum je použita kvantitativní metoda – dotazníkové šetření, pomocí něhož autorka zjišťuje úroveň motivace zaměstnanců k práci. Výstupem práce jsou návrhy opatření, která povedou ke zlepšení motivace zaměstnanců k práci, a tím i jejich pracovní výkonnosti a úspěšnosti celé společnosti.

Abstract:

The diploma thesis is focused on the elaboration of approaches to the management of the motivational process in the organization in the context of the solution for the support of the development of the performance of employees in company HAHN Automation. The final thesis consists of two parts, theoretical and practical. In the theoretical part, the basic concepts in the field of human resource management, motivation, motivation theory and work motivation are defined on the basis of the studied literature. The practical part characterizes the company HAHN Automation, its economics and current employee benefits. A quantitative method, a questionnaire survey, is used for the research, which the author uses to determine the level of employee motivation to work. The output of the thesis are suggestions for measures that will lead to the improvement of employees' motivation to work and thus their work performance and the success of the whole company.

Klíčová slova

řízení lidských zdrojů, motivace, teorie motivace, pracovní motivace, výkonnost zaměstnanců, zaměstnanecké výhody a odměňování

Keywords

human resource management, motivation, motivation theory, work motivation, employee performance, employee benefits and rewards

Jazyk práce: čeština

Datum vytvoření / odevzdání či podání práce: 31. 3. 2022

Obhajoba závěrečné práce

• Vedoucí: Ing. Josef Kříž, CSc.

Česká zemědělská univerzita v Praze

Provozně ekonomická fakulta

Magisterský studijní program:
Veřejná správa a regionální rozvoj