Vedení podniku a role vedoucího ŘLZ v podmínkách podniku X

Štěpán Jurčík

Bakalářská práce

Anotace:

Předmětem této práce jsou role vedoucího řízení lidských zdrojů vykonávajícího personální činnosti v podmínkách zkoumaného podniku. Teoretická část je věnována podniku, vedení podniku a strategii, roli, hodnocení a dalším personálním činnostem, které musí vykonávat vedoucí pracovník řízení lidských zdrojů. Praktická část je tvořena kapitolami o Krajském úřadě a povinnostech jeho zaměstnanců v oblasti personálních činností. Cílem této práce bylo porovnání teorie a praxe.

Abstract:

The subject of this thesis is a role of the head of HRM in the process of personnel activities in terms of particular company. The theoretical part of this thesis is devoted to company, direction of company and strategy, to the role, evaluation and other personnel activities which have to be done by the head of HRM. The practical part is formed by chapters regarding the Regional office and duties of its employees in the field of personnel activities. The aim of this thesis is to compare theory and practice.

Klíčová slova

Podnik, vedoucí pracovník, personální činnosti, role vedoucího ŘLZ, Krajský úřad, hodnocení

Jazyk práce: čeština

Datum vytvoření / odevzdání či podání práce: 8. 5. 2014

Obhajoba závěrečné práce

• Obhajoba proběhla 19. 6. 2014

České vysoké učení technické v Praze

Masarykův ústav vyšších studií

Bakalářský studijní program / obor:
Ekonomika a management / Personální management v průmyslových podnicích