Zhodnocení procesu přijímání a adaptace zaměstnanců ve společnosti VÍTKOVICE POWER ENGINEERING a.s. - HARD Jeseník – Tadeáš Kocuba
Tadeáš Kocuba
Bachelor's thesis
Zhodnocení procesu přijímání a adaptace zaměstnanců ve společnosti VÍTKOVICE POWER ENGINEERING a.s. - HARD Jeseník
Evaluating the Process of Employee Recruitment and Adaptation in VÍTKOVICE POWER ENGINEERING a.s. - HARD Jeseník Company
Abstract:
Cílem této práce je zhodnocení procesu přijímání a adaptace zaměstnanců ve společnosti HARD Jeseník a navrhnout návrhy na odstranění případných nedostatků. Potřebná data jsem získal od personalistky společnosti, dotazníkového šetření zaměstnanců a internetových stránek společnosti. V práci jsou popsány metody a postupy, které jsou vhodné k přijímání a adaptaci zaměstnanců. Vyhodnocení dotazníkového …moreAbstract:
The goal of this study work is to evaluation the process of recruitment and adaptation of employees in the company HARD Jeseník and proposes suggestions to remedy any deficiencies. I received required data from the company personnel manager, a questionnaire survey of employees and the company website. The thesis describes the methods and procedures which are suitable for recruitment and adaptation …more
Language used: Czech
Date on which the thesis was submitted / produced: 7. 5. 2015
Identifier:
http://hdl.handle.net/10084/110689
Thesis defence
- Date of defence: 8. 6. 2015
- Supervisor: Kateřina Kashi
- Reader: Jarmil Adamec
Citation record
ISO 690-compliant citation record:
KOCUBA, Tadeáš. \textit{Zhodnocení procesu přijímání a adaptace zaměstnanců ve společnosti VÍTKOVICE POWER ENGINEERING a.s. - HARD Jeseník}. Online. Bachelor's thesis. Ostrava: VŠB - Technical University of Ostrava, Ekonomická fakulta. 2015. Available from: https://theses.cz/id/lnj38e/.
Full text of thesis
Accessibility: Plné texty vysokoškolských kvalifikačních prací obhájených na Vysoké škole báňské - Technické univerzitě Ostrava jsou uloženy v repozitáři DSpace. Přístup k plným textům mají všichni uživatelé bez omezení. Přístup je omezen pouze ve výjimečných případech, zpravidla z důvodu ochrany duševního vlastnictví. Nepřístupné práce jsou označeny jako closedAccess nebo embargoedAccess. Tištěné verze prácí jsou uloženy v Ústřední knihovně VŠB-TUO a jsou prezenčně přístupné ve studovně diplomových prací. Další nakládání s prací (kopírování, opisy, MVS) se řídí Knihovní a výpůjčním řádem Ústřední knihovny VŠB-TUO.
Contents of on-line thesis archive
Published in Theses:- autentizovaným zaměstnancům ze stejné školy/fakulty
Other ways of accessing the text
Institution archiving the thesis and making it accessible: VŠB - Technická univerzita OstravaVŠB - Technical University of Ostrava
Ekonomická fakultaBachelor programme / field:
Ekonomika a management / Management
Theses on a related topic
-
Personální práce v organizaci sociálních služeb - Charita Ostrava
Svatava KÖHLEROVÁ -
Zpětná vazba na výběrové řízení od uchazečů očima personalistek
Pavla Kříčková -
Proces výběrového řízení v podniku Kavárna Na Kině
Kateřina Kopřivová -
Řízení lidských zdrojů jako intenzivní faktor ekonomiky firmy
Nikola Zástavová -
Řízení lidských zdrojů a získávání pracovníků v SMEs
Diana Mělnikova -
Employer branding of the pharmaceutical companies as a tool for recruitment students and recent graduates for business-related positions
Alla Strakhova