Zhodnocení kariérního a manažerského systému v české veřejné správě

Mgr. Jakub Grós

Bachelor's thesis

Evaluation of career and management systems in the czech public service.

Anotácia:

Cílem této diplomové práce je najít odpověď na otázku: „Jaká je míra motivace zaměstnanců veřejné správy v ČR v závislosti na možnostech a vůli ke kariérnímu růstu?“ Pomocí odpovědi na tuto otázku budeme moci zhodnotit míru motivace těchto pracovníků v závislosti na víře v jejich osobní kariérní růst. V teoretické části je vymezena veřejná správa, její obsah v podobě byrokracie a pomocí kauzální mapy znázorněné vlivy jednotlivých faktorů ovlivňující motivaci pracovníka ve veřejné správě. V práci jsou nadále představeny a porovnány kariérní a manažerské systémy soukromé a veřejné správy. V praktické části se pomocí kvantitativního výzkumu dozvíme jaký má vliv vidina kariérního růstu na míru jejich motivace. Výzkum proběhl na osmi pracovištích sociálních odborů městských úřadů a výzkum se zakládá na 112 platných navrácených dotaznících

Abstract:

The aim of this thesis is to find the answer to the question: “What is the level of motivation of public services in Czech republic depended on possibilities and willingness to career growth?”. Via the answer to this question we should be able to make results about the level of the motivation of these employees dependant on thein feel of thein personál future career growth.. In the theoretical part of the thesis is being explained the public service, burecracy and via the causality map we shall see the influences of several factors to the motivation of the employee of public services. Also there is being introduced and compared systems of career and managers of public services. In the practical part of the thesis we will realize via quantitative research how the faith in their future career growth has the influence to the employess to their level of the motivation. The research has been made on 8 social services stations of the city bureau and it is based on 112 returned questionaries.

Kľúčové slová

veřejná správa, byrokracie, efektivita, produktivita, kariérní systém, manažerský systém, motivace

Jazyk práce: Czech

Datum vytvoření / odevzdání či podání práce: 16. 1. 2012

Obhajoba závěrečné práce

• Obhajoba proběhla 23. 1. 2012
• Vedúci: PhDr. Pavel Horák, Ph.D.
• Oponent: PhDr. Jana Válková

Masaryk University

Faculty of Social Studies

Bachelor programme / odbor:
Social Policy and Social Work / Social Policy and Social Work