Zavedení II. pilíře důchodového systému v ČR z pohledu zaměstnavatele

Bc. Kateřina Pilíková

Master's thesis

II. Pillar of an Employer's Perspective

Anotácia:

Diplomová práce "Zavedení II. pilíře důchodového systému v ČR z pohledu zaměstnavatele" se zaměřuje na obecnou problematiku nastavování procesů výběru pojistného z mezd a platů zaměstnanců optikou zaměstnavatelů - plátců mzdy, jejichž role je ve výběru pojistného a daní z mezd zcela nezastupitelná, přesto nikoliv nezbytná. Analýzou nově nastaveného důchodového spoření lze názorně prokázat nevhodnost efektivně. Tento text tedy popisuje a analyzuje praktický proces administrace pojistného na důchodové spoření s cílem ověřit vhodnost nastavení systému, zejména soulad celého procesu s potřebami a zájmy všech zainteresovaných subjektů (zaměstnavatele, zaměstnance i státní správy), odhalit eventuální negativa spojená se současným systémem výběru pojistného a najít vhodnější řešení za účelem eliminace všech nebo alespoň podstatné většiny negativních dopadů na zaměstnavatele i zaměstnance. Výsledek analýzy je několik různých návrhů na úpravu systému výběru a odvodu pojistného (nikoliv na parametrické změny důchodového spoření), z nichž je vybrán návrh optimální pro zaměstnavatele a zaměstnance. Závěry práce a nově navržený způsob výběru pojistného lze aplikovat i na jiné odvody z mezd zaměstnanců, případně na jinou možnou úpravu II. pilíře důchodového systému, bude-li v budoucnu realizován.

Abstract:

Thesis "Second Pillar of an Employer's Perspective" focuses on this issue from the point of view of employers - payers of salaries and their role in this new system. This text describes and analyzes the practical process of administration of pension savings in order to demonstrate inappropriateness of transferring responsibility for the employee's insurance and income taxes from employees to employers. Employer's responsibility for employee's insurance process causes growth of administration tasks, related costs and other negative impact on employers and employees. This analysis results in a several different proposals suitable for payroll process. All proposals are analyzed and finely the optimal one is chosen. The aim of this text is to propose system changes of second pillar in order to eliminate the negative impact on employers and consequently on their employees. The conclusion and proposals could be applied to other processes of paying employees insurance.

Kľúčové slová

Česká správa sociálního zabezpečení, daňová výhoda, doplňkové penzijní spoření, důchodové pojištění, důchodové spoření, důchodový systém, penzijní připojištění, penzijní společnosti, pojistné na důchodové spoření, pojistné na sociální zabezpečení, příspěvek účastníka, příspěvek zaměstnavatele, státní příspěvek, zaměstnanci, zaměstnavatelé

Jazyk práce: Czech

Datum vytvoření / odevzdání či podání práce: 9. 1. 2015

Zverejniť od: 9. 1. 2015

Obhajoba závěrečné práce

• Vedúci: doc. Ing. Arnošt Böhm, CSc.

Technical University of Liberec

Faculty of Economics

Master programme / odbor:
Economics and Management / Business Administration