Pracovní mobilita studentů se zaměřením na Ústecký kraj

Tereza SÁDOVSKÁ

Master's thesis

The working mobility of students with the focus on Ústecký region

Abstract:

Ústecký kraj patří dlouhodobě ke krajům s nejnižším počtem osob s vysokoškolským vzděláním, naopak je zde jeden z nejvyšších podílů osob, které mají ukončené jen základní vzdělání. Kraj se také potýká s fenoménem "brain drain" neboli odlivem mozků, který spočívá v tom, že kvalifikovaní pracovníci opouštějí kraj. Existuje mnoho faktorů, které ovlivňují jedince při rozhodování o mobilitě. Teorie zabývající se migrací využívají model push a pull faktorů, který vysvětluje důvody, proč jedinci chtějí z kraje odejít nebo v něm naopak zůstat. Cílem práce bylo zjistit, které faktory ovlivňují rozhodování studentů Fakulty sociálně ekonomické v oblasti pracovní mobility a zda převládají push nebo pull faktory. Výsledky práce vycházejí z primárních dat, která byla získána pomocí dotazníkového šetření. Nejdůležitějším push faktorem je "Platové ohodnocení za odvedenou práci" a významný vliv na rozhodnutí pracovat v Ústeckém kraji má faktor "Blízkost rodiny". V Ústeckém kraji jsou studenti nejméně spokojeni s kvalitou ovzduší, čistotou města a image města. Výsledky mohou být využity zainteresovanými stranami, které se podílí na regionální politice a zabývají se udržitelností kvalifikované pracovní síly v kraji.

Abstract:

Ústí nad Labem region is in the long term among those with the lowest amount of people with a university degree. On the other hand there is a significant ratio of people who have achieved primary school education as their highest level of education. The region struggles with a phenomenon called "brain drain" which is departure of qualified workers from this area. There is a number of factors influencing individuals' decision about mobility. "Push and pull" theory offers explanation as to why people choose to stay or leave. The goal of this thesis was to ascertain factors influencing the decision making of faculty of social and economic studies students regarding labour mobility and if push and pull factors prevail. The results of the thesis are based on primary data obtained in questionnaires. The most important push factor is "salary" however, "proximity to their families" has a prominent influence on the decision to work in the region. Air quality, cleanness of towns and town image cause large dissatisfaction of students in Ústí nad Labem region. The results may be used by interested parties participating either in regional politics or engaging in sustainability of qualified work force in the region.

Keywords

Mobilita, migrace, push a pull faktory, studenti, kvalifikovaná pracovní síla, Ústecký kraj, brain drain

Language used: Czech

Date on which the thesis was submitted / produced: 1. 12. 2023

Accessible from:: 31. 12. 2999

Thesis defence

• Supervisor: PhDr. Alice Reissová, Ph.D.

JAN EVANGELISTA PURKYNĚ UNIVERSITY IN ÚSTÍ NAD LABEM

Faculty of Social and Economic Studies

Master programme / field:
Economics and Management / Economics and Management