Analýza systému hodnocení pracovníků a pracovního výkonu ve vybraném podniku

Andrea Frídlová

Bachelor's thesis

Analysis of the evaluation system and work performance in the selected company

Anotácia:

Bakalářská práce se zabývá problematikou hodnocení pracovníků a pracovního výkonu vybraného podniku a hodnocením faktorů systému řízení ovlivňujících pracovní výkon. V teoreticko-metodologické části budou zmapovány základní pojmy, které souvisí s hodnocením pracovníků, systémem odměňování a motivací. V aplikační části bude nejdříve představena společnost a následně provedena analýza systému hodnocení a motivace zaměstnanců ve společnosti, zjištění využívaných metod a četnosti hodnocení. Výzkum je prováděn prostřednictvím dotazníkového šetření, polostrukturovaných rozhovorů s jednotlivými zaměstnanci, komparací dat a pomocí Pearsonova Chí-kvadrát testu. Jelikož lidské zdroje jsou nepostradatelnou součástí dobře fungující společnosti, je nutné o ně pečovat a motivovat pracovníky k očekávané výkonnosti. Z tohoto důvodu cílem této práce je nalézt slabá místa systému hodnocení v dané společnosti s ohledem na motivaci, dosahování požadovaných výkonů a navržení doporučení možných změn v systému hodnocení konkrétního podniku na základě jeho analýzy. Výsledkem bakalářské práce je zjištění, že zaměstnanci vnímají zaváděné systémy hodnocení převážně pozitivně, nicméně pro zvýšení jejich motivace k dosahování očekávaných výkonů je nutné hodnocení více propojit se systémem odměňování.

Abstract:

The bachelor thesis deals with evaluating workers and work performance of the selected enterprise and of evaluating the factors of the management system affecting work performance. The theoretical-methodological section will map out basic concepts related to worker evaluation, remuneration system, and motivation. The application section first presents the company and then analyses the status of employees evaluation and motivation system, the identification of the methods used, and the frequency of evaluation. The research is conducted through questionnaire surveys, semi-structured interviews with individual employees, data comparison, and the Pearson chi-square test. As human resources are an indispensable part of a well-functioning company, they need to be cared for and motivated necessarily. For this reason, the aim of this work is to adjust the weaknesses of the evaluation system in the company in order to motivate the achievement of the required performance and to propose recommendations of a particular company based on its analysis.

Kľúčové slová

Analýza systému hodnocení, metody hodnocení, motivace, pracovní výkon, odměňování pracovníků Analysis of the evaluation system, Evaluation methods, Motivation, Work performance, Remuneration of workers

Jazyk práce: Czech

Datum vytvoření / odevzdání či podání práce: 6. 5. 2021

Obhajoba závěrečné práce

• Obhajoba proběhla 18. 8. 2021
• Vedúci: Ing. Iveta Kmecová, PhD.
• Oponent: Ing. Marianna Kocifajová, Ph.D.

Institute of Technology and Business in České Budějovice

Bachelor programme / odbor:
Economics and Management / Business Administration and Management