Vyhodnocení vlivu mzdových benefitů na výši čisté mzdy zaměstnanců ČR v komparaci vybraných států EU

Bc. Monika Zrůbková

Diplomová práce

Evaluation of the impact of wage benefits on the net wages of employees of the Czech Republic in the comparison of selected EU states

Anotace:

Diplomová práce se věnuje vyhodnocení vlivu mzdových benefitů na výši čisté mzdy zaměstnanců ČR v komparaci vybraných států EU. Vybranými státy bylo Slovensko a Německo. Práce je rozdělena na teoretickou část, která vymezuje základní pojmy k dané problematice nastudováním odborné literatury.Praktická část se věnuje jednotlivým benefitům ve vybraných zemích EU. Benefity jsou charakterizovány a doplněny o modelové příklady, jak ovlivňují čistou mzdu zaměstnance. Mzdové benefity patří mezi nástroje zaměstnavatele, jak zaujmout zaměstnanec. Na základě provedených modelových výpočtů a následné komparace výsledků ve sledovaných zemích vychází, že na straně zaměstnance se jedná vždy o výhodu, když mu bude benefit poskytnutý, oproti navýšení základní mzdy. Zatímco u zaměstnavatele je výhoda pouze v České republice. U ostatních sledovaných zemích je hodnota benefitů pro zaměstnavatele shodná s hodnotou navýšení mzdy.

Abstract:

This thesis interprets how salary benefits in Czech Republic influence net salary and how it compares to selected EU countries. Slovakia and Germany were selected for the purpose of this comparisson here. This thesis includes teoretical part which defines the basic knowledge for this topic and it was gained from topic related literature. Practical part is looking in detail at benefits in selected EU countries. Benefits are being described here and acomplished with model examples, how they influence net salary of employees. Salary benefits belong to the company instruments for attracting employees. Based on model calculations and comparisson of it's results in different countries it is showing clear advantage for employees getting a benefit rather than salary increase. On the other hand the advantage for employers is showing only in Czech Republic. For the other countries, there is no difference in value for offering benefits or increasing salaries for employers.

Klíčová slova

benefit, mzda, zaměstnanec, zaměstnavatel, daň z příjmů, Česká republika, Německo, Slovensko, stravenky, penzijní připojištění

Keywords

benefit, wage, employee, employer, income tax, Czech Republic, Slovakia, Germany, meal tickets, pension insurance

Jazyk práce: čeština

Datum vytvoření / odevzdání či podání práce: 5. 4. 2020

Obhajoba závěrečné práce

• Vedoucí: Ing. Jitka Šišková, Ph.D.

Česká zemědělská univerzita v Praze

Provozně ekonomická fakulta

Magisterský studijní program / obor:
Hospodářská politika a správa / Podnikání a administrativa