Strategický rozvoj lidských zdrojů v návaznosti na strategii, kulturu a organizaci práce ve firmě XY

Bc. Eva Kleinová

Diplomová práce

Strategic Developmant of Human Resources in Response to Strategy, Culture and Work Organization in Company XY

Anotace:

Práce, nesoucí název Strategický rozvoj lidských zdrojů v návaznosti na strategii, kulturu a organizaci práce ve firmě XY, si klade za cíl definovat problematiku úspěšného zavedení strategického personálního řízení, které by dokázalo výrazněji přispět k naplnění cílů společnosti, za zhodnocení vlivu organizační kultury a organizační struktury v analyzované společnosti. Práce obsahuje 26 844 slov v základním textu.

Abstract:

The work, that is called Strategic Developmant of Human Resources in Response to Strategy, Culture and Work Organization in Company XY, aims to define the issues for successful implementation of strategic human resources management, that would be able to significantly contribute to fulfill the strategic goals of analyzed company, in consideration of organizational culture and organizational structure. The work includes 27 118 in the basic text.

Klíčová slova

strategické řízení lidských zdrojů, strategický partner, strategie, perspektiva financí, procesů, zákazníků a potenciálu, organizační kultura, organizační struktura, hodnoty a normy

Jazyk práce: čeština

Datum vytvoření / odevzdání či podání práce: 18. 5. 2016

Obhajoba závěrečné práce

• Obhajoba proběhla 1. 6. 2016
• Vedoucí: Mgr. Martin Žižlavský, Ph.D.
• Oponent: Mgr. Iveta Zelenková, Ph.D.

Masarykova univerzita

Fakulta sociálních studií

Magisterský studijní program / obor:
Sociální politika a sociální práce / Veřejná politika a lidské zdroje